楼主:
satopo (...........)
2017-09-16 11:17:56在地方政府做了９年，后来商调，主因是:
1.长期做同样业务，有倦怠感
2.不可能不加班，业务本身有固定加班(大家都是)，除非你无良都推给别人
3.局长很冲，额外专案多，大多是一阵一阵的，专案来就大加班，影响六日休假
4.局长新政策一直下来，业务扩张，人力不增反减(工友跟技工遇缺不补)
5.机关流动率频繁，看到人家走也想跑
专案大家一起摊一起累，或许是这样，同仁间有一种很特别的革命情感
婚后不想继续过长工时的生活，商调到很小的偏远小单位(想说会很轻松).....
处室只有三个人，相处不算融洽，业务互不代理，请假不易，多半请半天休假，
业务没人带，加上不懂做人常被骂、被凹新业务，连工友也凹我做打扫，事情很杂
办公室气氛不好，没有讲话对象，只有一直接厂商电话，主管又每天在抱怨很忙想离开，
刚去的头三个月简直生不如死....
原机关一直缺人，原主管知情叫我回去帮忙，说劳力比劳心好，我业务熟悉度又高
因我来的时间不够长，不同意商调，我把事情闹得很大，才同意让我商调回原机关
四个月后换了新主管，新主管有魄力，办公室风气变了，再加上工作逐渐上手，
反而比原来的大机关轻松很多，缺点是同仁间关系依旧不合会挖洞跳跟难以请假，
但没有加班问题(因为新主管本身不爱加班，前一个离开的主管很常加班)
新主管最近说"在他任内"不会再给我加工作，如果我留下，可惜我要走了等等，
他说未来的事情很难讲，他可能只做一年，最多做四年(法令限制)，四年内不让我异动
所以我听了其实又想留下来，但不好说出口
派令已经下来，新单位动作很快，缺已经放事求人，也有人投了
几天前被人事狂骂，说我来没多久就走，造成大家困扰怎样怎样.....
我想请问大家，像这种状况，还是会建议商调回原机关，不要说想要留了吗? 谢谢
机关已经同意商调，派令下来，也开事求人缺了，速度都满快的，谢谢
作者:
linjoe 2017-09-16 11:24:00困扰什么人事不想工作而已 想留就请长官批不放人 不过长官都放缺了 这样你的缺还在吗
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2017-09-16 11:25:00自己问心无愧 按程序做就好火坑跳来跳去 ，没打听清楚 检讨一下吧 ，回去就回到原点白忙一场
楼主:
satopo (...........)
2017-09-16 11:34:00去之前有打听，只是实际进去跟打听的不同，确实白忙一场感觉，只是原机关派令来了，新机关也已经放事求人，流程在跑
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2017-09-16 12:20:00刚来就走…说这话的人事不适合当人事…
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2017-09-16 12:23:00我讨厌主管画大饼，说不加工作就不加，你认为合理吗？再来原机关局长也有可能换，同事的相处也好，我想不到不回去的理由
作者:
cashliu (QQ)
2017-09-16 13:04:00哪来这么多后悔药
嫌原机关累要走的也是你，去3个月说生不如死想跑的也是你，现在又在犹豫要不要走，厂厂
楼主:
satopo (...........)
2017-09-16 15:05:00不太懂，为什么说这话的人事不太适合当人事?我确实被狂骂又说信不信我撤销你派令怎样的
看描述还是调走好了 主管只是事后诸葛 什么都是假的实际发生才是真的 去的地方只差在没有加班工作环境(同仁都一样)为什么不调走 你不调走 现单位也不会感谢你 而且 他到时跟你说 情况又变 所以之前讲延后或不算数 你要去找谁负责 你只能找你自已人事的问题你比较要站自已角度去看未来你这段经历 你要自已自圆其说 那么短时间调来调去 面试总是会问吧至于人事的感受 那是他自已情绪管理的问题派令来也不一定要去 只是对方人事可以依令作文章违令可以建议现机关惩处你
作者:
ficp (禾草)
2017-09-16 17:19:00只有薪水和工作环境才是重要的, 人事的话听听就好记得人生是自己的, 想过什么生活应该自己决定吧
作者:
wands (麦香红茶NN N )
2017-09-16 18:10:00没什么好回头的 当初会走就是待不下去！ 除非是回去升官吧
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2017-09-16 21:42:00主管说不会给你新工作，但他自己也可能很快就走--画饼给你看，你居相信了你已经和现在机关闹得很难看，你确定要留下来？对方派令都来了，这时候再说不去，是把原主管当白痴耍？这次他愿意用你，下次你不开心，他会理你？你爱留不留的态度难怪被骂，你要是留下来，最好抱紧现在的主管大腿，因为你一次惹恼两个机关
妳这样三心二意其实感觉满差的，不要聪明反被聪明误了