在地方政府做了９年，后来商调，主因是:
1.长期做同样业务，有倦怠感
2.不可能不加班，业务本身有固定加班(大家都是)，除非你无良都推给别人
3.局长很冲，额外专案多，大多是一阵一阵的，专案来就大加班，影响六日休假
4.局长新政策一直下来，业务扩张，人力不增反减(工友跟技工遇缺不补)
5.机关流动率频繁，看到人家走也想跑
专案大家一起摊一起累，或许是这样，同仁间有一种很特别的革命情感
婚后不想继续过长工时的生活，商调到很小的偏远小单位(想说会很轻松).....
处室只有三个人，相处不算融洽，业务互不代理，请假不易，多半请半天休假，
业务没人带，加上不懂做人常被骂、被凹新业务，连工友也凹我做打扫，事情很杂
办公室气氛不好，没有讲话对象，只有一直接厂商电话，主管又每天在抱怨很忙想离开，
刚去的头三个月简直生不如死....
原机关一直缺人，原主管知情叫我回去帮忙，说劳力比劳心好，我业务熟悉度又高
因我来的时间不够长，不同意商调，我把事情闹得很大，才同意让我商调回原机关
四个月后换了新主管，新主管有魄力，办公室风气变了，再加上工作逐渐上手，
反而比原来的大机关轻松很多，缺点是同仁间关系依旧不合会挖洞跳跟难以请假，
但没有加班问题(因为新主管本身不爱加班，前一个离开的主管很常加班)
新主管最近说"在他任内"不会再给我加工作，如果我留下，可惜我要走了等等，
他说未来的事情很难讲，他可能只做一年，最多做四年(法令限制)，四年内不让我异动
所以我听了其实又想留下来，但不好说出口
派令已经下来，新单位动作很快，缺已经放事求人，也有人投了
几天前被人事狂骂，说我来没多久就走，造成大家困扰怎样怎样.....
我想请问大家，像这种状况，还是会建议商调回原机关，不要说想要留了吗? 谢谢
机关已经同意商调，派令下来，也开事求人缺了，速度都满快的，谢谢