小弟预计在11月底离职，已跟主管口头报备过
另外也跟主管讲说，10月到11月该月整月请假，毕竟假不能换钱
主管今天跟小弟讲说，人事的意思是，由于机关人力短缺
不太可能让小弟连请一个月的假
换言之，就是不打算让小弟这样请
但小弟的假目前累计是休一个月还有剩好几天
正常来讲 是九月每礼拜休一天 十月整月请才有可能休完
（好几年假都没休完的结果.....喵的）
如果被人事阻挡 这有法源依据吗？
小弟也知道
请假是公务员的权利 但准不准假是上级的权利
如果真的不准，那假就是白送国家了吗？
恳请了解的大大们给小弟一个指引
有什么可以对抗人事的这种讲法

都11月底了，离职时间为何不押12/2

是啊，干嘛跟年终过不去你就跟长官说，我十一月离职，但休假还有一个月，所以离职时间压十二月十号还是几号这样你签好好写吧，如果不赶着拿到离职证明，其实还好

白送国家而已，长官不准有何办法

看看这些主管多无耻劳工离职找劳工局，加班费薪水都有拿回来的可能公务员离职，直接吃掉你的加班费和休假无处投诉

背后没山，平时就算吃你加班、挡你假，你也莫可耐何。

找民代试试?

请不完可以换不休假奖金吗?? 延后离职日期

你都要离职的人了？是还怕什么？大不了就继续在职给他烂到12/2

怕什么？怕就在营休不要做事跟他撑啊

基本上你无敌了 在位子上玩也好

12月才离职年终考绩会被主管故意打70在履历上

看离职要做什么吧,如果不要在公部门了有差吗？而且12月离职才有年终可拿

找民代吧

态度硬一点.他这样是凹你.你还必留面子.上班摆烂看他如何

不做最大

只要12/1在职就可以拿年终，休假是长官核定权责，不给请无法强制

离职日押12.2就有整年年终囉

http://i.imgur.com/2fI8O5d.jpg这几天刚办完离职，人事说领回退辅的申请表改了，现在还要付考绩通知书，还要没有失职行为

提出没有失职的文件 没发生的事要怎么提出证明？？

还好趁修法前赶紧把之前的退抚都领出来了

想知道楼上真的怎么领到退抚的