各位前辈好，
小弟是入公门2年左右的菜鸟，
今天替一个约雇朋友问一下，
她在OO市政府的OO局担任约雇人员，
因为该单位流动率实在太大，
小弟这个朋友时常要接炸弹，
一个约雇人员每个月加班都超过40个小时，
所以她近期萌生离职的念头，
但她遇到一个难题，
去找主管谈时，都用现在人手不足这个理由敷衍她，还说至少帮忙到11月（题外话，听到
这个实在令人生气，主管不知道这样没有年终奖金！？）
请问板上大大们，对于这种状况，一定要弄到议员关切或是申诉才有用吗？

离职最大 上签取号送出。时间到就不要去上班就好 怕什么

离职最大 主管只会考量事情有没有做完 你的心情完全不体谅考虑 所以想离就离 给他一个月时间找人

都说了不干的最大 怎么现在反过来还要拜托人给离的?另外你又说不敢撕破脸 但又建议申诉和找议员????

尤其如果主管知道你想考该职系的话，主管：我们这个圈子很小的......

劳工干成这样

为啥一堆人在问这种问题...... 不 干 的 最 大提前通知 时间到不要来上班就对了辞职是告知 不需要征求长官同意...

就看敢不敢开口，不然就干到二月底，这样有年终又有假

公务员最怕没依法行政 怎么可能领不到....该是你的一毛都不会少...

https://udn.com/news/story/1/2383789话说约雇人员算是广义的公务员吧

要被拗到11月底的话一定坚持到过12月1日，我不知道约聘算不算职代，是的话我以前是一定要过12月初才会有年终，不要笨笨做了大半年又被拗到11月，差几天少了年终奴到最高点，请洽人事搞清楚自己的权益

要年终至少要做到12月2日

推测：双北之一。离职最大，不管公部门还是企业。

约雇是用劳基法的话 预告离职丢完时间到走人...

双北公务员流动率实在高 屎缺一堆

她其实也没有很想离职吧！只是嚷嚷 要做早就离职了何苦呢？人生是谁的？