http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=501&Page=5005&Index=3
文中指曾任所列12大类服务于政府机关（构）、公立学校之年资，得采计为公务人员休假
年资；公务人员于106年1月1日前已依原规定核定有案之休假年资仍予维持
小弟任职于公立医院约用人员五年了，今年有机会转任公职，这个文出来以前特休的年资
有保留， 因这文出来后我第一个遇到，想到我五年的年资完全归零感觉很可以，资薪算
法当然不一样(往下掉至少两万)，特休也从零开始，因为同单位转任的，特休部份真的没
救吗?

没有,"制度改变" "不包含期望"除非你去翻你当初的雇用法源是哪一条这次106年一整个勾批掉历年解释函,真的很重大但,也给你半年的缓冲时间(令发105.05 106.01生效)你没办法在106.01医事转任,你也只能认栽.但反过来讲,你转正式编制内,也是有所保障了,不是吗?要是你早一天入门,就差很多了~~~~~换言之,这是你该 早点动作的不知道医院何时给你转的,若你有push ,也不会多花多少钱五年休假年资,大概值个好几万吧(转换不休假奖金)

不要太难过...我损失9年9个月

意思是 现在离职就算之后考上公务员 那离职前的年资归零吗

看你之前工作的身分

之前是地特四等

年资有很多种 退休年资 抚卹年资 资遣年资 休假年资公保年资 服务奖章年资 之类一堆 是问哪一种年资

地特就铨叙有案的年资啊，公告第一款可以采计…

文中指的是约用可以不用经过考试直接内部转正式？如果是，要怎么转？好想知道！

楼上,那是公立医院(含联医/署立/荣民)才有可能的而且有名额跟在院服务年资,还要看地理位置简单讲,越烂(这个烂有点抽象...不是工作内容烂)的缺(像是偏远校教缺比较多)越需要端出这种牛肉来留人吸引人至于某楼....都不看那个 link 就在哀怨虾米挖沟???

谢谢前辈 我有自己看过连结 只是想再确认一下 让我放心的念书...谢谢谢谢

那如果是曾任公立医院约聘考上高考呢？可以适用吗

我自己查不属十二类，所以……应该是一样，跟考不考没有关系很感谢大家的回应，去年就没缺><