搭板标请问一下
目前怀有二宝中 预产期为3月初
打算5月休完娩假 接着请育婴假1年
然而之前生大宝的时候并未申请育婴假及育婴津贴
所以我的育婴假期间
是否可以从5月中至7月中先申请大宝的育婴津贴?(大宝至今年7月中满3岁)
然后接着申请二宝的育婴津贴呢?
如果可以 程序该如何申请比较正确呢?
(是留停签呈上就要注明至7月中前的育婴假属大宝的扣达还是
要分2次签?)
谢谢各位先进的解答唷~
※ 引述《misscafe (下象棋请呼叫我)》之铭言：
: ※ 引述《sewing (sewing)》之铭言：
: : 各位版上的人事高手好
: : 小妹于105.12.08日请娩假，
: : 时间至106.02.10日止，
: : 预计106.02.10-106.02.28 为利人事计算，
: : 故本段时间请休假（本人今年休假21天）
: : 106.03.01-106.08.31请半年的育婴留停
: : 106.09.01返回工作岗位
: : 想请教各位人事高手
: : 依上述行程请假，年度考绩是另予吗?
: : 或者有更好的方式请假，
: : 请各位不吝指导，感谢有您的协助
: 建议3/2(四)或3/6(一)开始请留停，
: 2/10后开始请休假的话，也只要请6-8天，其他休假可留到当年复职后使用。
: 7/29(五)或7/31(ㄧ)复职
: 这样当年有另考，
: 年终也能拿9/12*1.5,
: 隔年休假还有21*9/12
: (当月只要在职一天，都算一个月比例)
: 前面会建议"或"，主要是考量刚好是假日，可以不用上班又多领几天薪水。
: 如果无此考量，那就3/2请到7/30,7/31当日复职。另考，年终，隔年休假天数都同上。
: 我是人事，虽然每个月占一天，计算比较麻烦，但我会建议同仁这么请。