十一月底面试学校单位获得备取，
今天接到面试人事打来，要我打听
现任机关最快何时能放人，因为学
校很缺人，正取要二月底才能报
到，如果我能早点去，会考虑录用
我，而正取会愿意放弃。
跟我们人事讨论后，因卡到身障名
额问题，比较难处理，且正取二月
底报到不算等太久，其中可能有内
幕，又认为我只是备取，随时有变
卦，要我问清楚对方是否真的要录
用，再询问主管是否放人，否则白
忙一场。
我也觉得问这问题很怪，担心问了
没调成会很尴尬。想请问，如果正
取未放弃，机关可因不耐久候而录
用备取吗？

也许对方也有身障名额的问题 要你赶快过去

对方人事要我确认可以走的日期 要比正取早 再让用人主管决定是否要等正取还是直接录用我

你一月就可以去 真要想清楚今天已经算十二月中你的工作可以马上讲了就可以进入同意过调、办离职?你跟你主管、工作都比版有熟 换著以科长的角度如果

主要是身障名额问题 我离开会不足额

你一讲就可以答应机率…我觉得不会那么容易 科长之上有没有其他直属长官(如组、室、处长)会不会同意还不知道 你不觉得变量实在太多 除非你有一开口就走得成理由机关绝对无法拒绝的那种 那你可以摊开讲 不然真的算了今天过年又很早… 二月报到算正常 且对方可能真的很缺人二月报到也嫌长 可能过去也是屎缺而且正取改用备取对方人事也要时间 用这时间该用备取等到二月不一定会比较晚 正取签切结 寄到机关 再签核改列 一来一往就到十二月底 发商调函你有把握现机关上就会回? 收到-敲定时间-回复同意过调 就到一月中对方再发派令 准备离职 就到二月啦 有事泥我讲的还是最乐观的状况 通常商调函主管有问题 谈日期谈一、两礼拜是不是少见的事

谢谢分析 因为知道这事牵扯多 很头痛

我曾经八月面试，隔年1月25日才去新机关

请问楼上 是因为旧机关押你比较久关系吗?在思考机关放人时间点

其實要看機關的接受度，前機關曾經12月出缺1月面試，錄取者機關回文說6月才放人，備取機關則不放人，用人單位等不下去，就直接改考試缺，3月去請職代了

我9月底面試，1月中才過調，因為原機關要等寒假才願意放人.