请问原为约聘人员(104年6月xx日~105年11月xx日)
105年11月xx日高考录取报到，
且离职日与报到日同一日（年资未中断）
＊问题一：
经铨叙部铨叙审定之约聘人员期间，
104年考绩（成）为乙等以上，
高考4个月训练期后，是否可提叙？
若可，
是否于训练期结束前向人事单位提出即可？
提叙需缴文件为何？
（铨叙部审定书、有考绩的服务证明？没考绩的服务证明不行？
除前述两者，还需准备什么？）
＊问题二：
106年起是否有休假(特休)？（原为约聘时，105年有特休）
＊问题三：
106年起是否有国旅卡额度可使用？（原为约聘时，105年有国旅卡额度）

提叙最严，要有完整一年年资才行，你约聘104没作满一年，105也没，所以没办法提叙。休假年资比较松，可以并计，有休假当然就会有国旅。

合格实授前啥都不是，106请节哀如果你10月底报到，还有机会拼缩短后，1/12的特休，其他就别想了另外，你的年资不算接续，这点请认命

1；不可，2：有，3：有

楼上，原po还要实务训，不论公保与否都不具公务员身份，因此106年没假也没国旅，不然去年报到的在哭啥，一年多都没有假啊，原po到107年才开始有假

同意w大~

我倒是蛮好奇人事行政总处要不要跟进劳基法任职半年3天假的新政策，还是说公务员就是得劣于劳工最低保障

很难改吧，一改后霉体一定下标题，公务员爽改休假规定比照劳工满半年爽放3天假，之类的

现在公务员因为只能1/1给假，所以新进公务员通常一年多没有假，根本毫无人性，一般公司给假本来就弹性得多

可是如果是高普考的上榜，过没几个月到一月就有一天的假想请问如果是初等考的人考上3月底至机关报到，1/1是按比例给假吗公务人员请假规则是这么写