请教各位先进
我100年3月初任公职 明年106年是14天休假（106年委五本一）
1. 106年3月生产 分娩后8月开始请留职停薪至108年底 109年再复职
休假计算：109年是 14*7/12=8天
考绩计算：106年另予考绩 107及108年均无考绩
2. 106年3月生产 分娩后继续上班到106年12月底
（若12月2日后申请留职,会让机关难找职代吧？ 自己会黑吧..
此时找职代让职代又无年终可领...对职代不好意思）
107年与108年 请育婴留职
休假天数：109年是21天吗？（上班到106年底休假年资已满6年）
考绩：106年年终考绩 107及108年无考绩
上面1.2是否正确呢？
目前想到这些 有什么细节要注意吗？
麻烦大家建议较合适的育婴留停时间点~~~
谢谢各位解惑～感激不尽

1.106年无考绩、109年无休假

106年上班至7月底,8月开始留职 至少上班7个月 没另予

少于6个月连另予都没有哦

考绩吗？109年没休假...

108整年都留职，所以109无休假哦！我今天才问我们人事妹妹的

我认为1是对的。考绩法第三条第二点：连续任职六个月以上，另考。请假规则第八条第二项但书：109年休假是以前一在职年度比例计算，也就是106年在职比例。请参考

不好意思,可能我表达不清楚..问题1是从106年7月留职

请假规则有修，育婴留停的休假不同于其他留停1，2应该都对12/2以后到职还是有年终，只是很少而已

到108年底/ 问题2是106年分娩后上班到年底,107及108年留职,109年再复职,两个问题的休假日数,请教大家了~

问题1是对的 我明年初即将复职 人事已告知假是以我请休那年在职比例去算的（我105全年都留停，106假仍有15天）看来还很多人不知情请假规则已修

没错~休假是以前一个工作年度比例~非前一年度工作比例算所以如果107及108都休~109年的休假是以106年比例算哦!我问过铨叙部!因为感觉请满整年还较划算(以休假来看)

1,2都是对的