公务人员考试录取人员训练办法
于今年十月十二日又再次修正
其中
第二十七条
内容是这样的：
受训人员训练期间，得比照用人机关(构)学校现职人员支给婚、丧、生育、
子女教育补助，及比照用人机关(构)学校现职人员抚卹相关规定之
标准支给遗族抚慰金，并参加全民健康保险、公教人员保险。
前项修正条文，自中华民国一百零六年一月一日以后之考试录取人员适用之。
但一百零五年十二月三十一日以前之考试录取人员，
仍适用一百零五年二月五日修正发布之条文。

听说要反映 行政诉讼 公务员保护法

反正不给年资是确定的，与前一个公职断开，损失特休也是同样的；剩下保险一般来说时间过了也就没有其他损失，难道要我现在缴保费但确定不会出险？就当作剩下那几个月的公保费用“省下”

建议向保训会提出申请书，再依该会书面回复提出后续救济103至105占缺训练没公保，106以后未占缺训练反而有公保？

苦主+1，而且我这次受训还长达2年。不过话说回来，我以为103～105考取人员是不占缺受训+一般保险？

103至105的高普初考和地方特考都还是占缺训练哦105地特明年3月报到，占缺，参加一般保险几乎同时报到的106初考，未占缺，参加公保当初为了推动未占缺训练，从公保改成一般保险，106全面未占缺，反而改回公保，103至105占缺训练的实在委屈

刚刚查了一下，有篇函说不论占不占缺，103～105受训期间就是只能保一般保险。粗略分类一下，一般高普是占缺受训，特考类则是不占缺受训（地特例外）。

公保跟有无退抚应系不同的事情，http://www.fund.gov.tw/fp.asp?fpage=cp&xItem=2286&ctNode=399&mp=1

有好几个立委应该都有在关心这件事情

一般保险超怪 一般打工的都规定要给劳保了 反而公家不劳保

实务训练期间的工作既然和正式任用是一样的，保险却不一样106年改回公保，表示103～105也应有补救才对

改回公保，为何休假年资还要分什调任不调任…莫名怪

听说蓝办错 绿又嫌麻烦不愿补尝 下届不投绿了

从推动未占缺训练起，就衍伸出一堆受训人员权益的争议问题因为受训人员身份定位，从没有专门法律定位，所以飘忽无常即使是考试录取训练办法，也只是法规命令，不是法律，爱改就改像健保，自103起录取人员已属第一类（与公务人员同），但不能参加公保

一般保险太恶劣 连劳保都没有 吃人够够劳保退休金都没有 超赛

真的 不求什么 但至少要劳保吧 弄个绝无仅有的一般保险要不要规定以后雇主在某个条件下也是可以不给劳保?

自己的权益自己救

应该追究当初乱改的人责任

这个问题，是考试院推动不占缺训练所衍生的

听说就是蓝搞出来 绿不想补偿 未来投别党

说绿的不想补偿也未必,绿的是会积极回应民意的,像这次改为公保,就是绿营立委促成的,而且越快实施越好在补偿方面,如果再多给点压力,并不是没有空间

只会整新进人员 老屁股只会担心退休金

听说 这2党只会整新进人员 不补偿拒投这2

可以试着争取,再来就是行政救济