答案揭晓了, 用商调的思考模式去认定职等(二类或三类转任)
(1) 符合二类转任的资格, 可以提职等, 但在商调一般行政机关(如学校)踢回去
(2) 符合三类资格的, 只能提俸级
就是要省钱的,
酸民一直觉得可以提到八职等(假设全甲, 占副工的缺), 真的很好笑
ps: 不过话说回来, 竟然谈出比照商调标准认定,
万华那间的废物真的没下限
ps: 那些被乱派工作, 不敢陈述意见的, 自己真的保重

呵 这样是对他们有利吗？

万华那些人又没差XD

这就是我最怕的，那还不如一开始就快走，不然就越陷越深XD

本来就是这样，二类或三类方式，一直没变，并没有什么特别优厚的改制方法，一直说已经有方式了所以不需再另外弄个转任办法，说实在若扣掉奖金，就算领表七也没好多少

差在年终跟考绩奖金 工奖是被扣除的

都还没谈好,真不知道你们看人吃米粉在喊烧做什么