回一下我的想法
自己的权利自己争取
不过，妈啊！就跟在民间公司一样
老板可以整死你，你不能每天跟老板说劳基法怎样
其实这是台湾人的惯性，跟公部门无关
所以，要做一下“后果考量”
板友有些比较热心，在公部门打滚久了，自然就说出最好不要怎样
因为真的会被整QQ
长官有容乃大，说你懂很多；长官小心眼，明枪暗箭，闪都闪不掉
PS：也有很守法的老板跟长官，无法一概而论，所以麻烦先看清长官何许人也？！
至于年金，开炮对象不一样，只要不要太醒目，总统院长管不到你
不过，对于现在刚进入公部门的人，年金改革其实没差
刚刚看新闻，某部要研议第三代健保，政府目光浅短
不要问愿景，不要谈未来，也不要做2020、2030才会发酵的事
最好今年就能剪采QQ
所以...
※ 引述《nnz938 (阿祥)》之铭言：
: 标题: [闲聊] 想法不同的原因？
: 时间: Thu Nov 3 11:39:46 2016
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: 大家好，小弟观察这个版一阵子，自己也曾有一些疑问请教大家，收获很多。只是觉得每
: 次的答案都很两极，不知道是不是年资的问题。
: 比方说只要问到考绩怎么打、休假准不准、被调职怎么办？不想加班行不行？没差费能不
: 能不出去？大致上很多前辈就会说：“那是长官的权力，不用申诉，申诉也没用，你就吞
: 了吧。”像小弟妻子请产检假被刁难，明明性平法就规定不能拒绝，为什么还要说准假与
: 否是长官权力？小弟复职原则上应回复原工作内容，复职当天被调动，也没被询问，(调
: 职前询问或告知当事人不是一种礼貌吗？)m大也是认为这是长官的权力，他也没必要询问
: 我。(但小弟很佩服m大的知识的)
: 我个人觉得好像比较资浅的一有问题就会被挡掉，被告知你怎么做都没有用，就默默承受
: 吧。但是之前年金问题正热时，资深前辈才觉得奇怪，为什么年轻一辈都不发声？这不是
: 很矛盾吗？平常都叫我吞，有事情才希望我站出来，怎么可能？这不就跟没有用处的公务
: 人员协会一样吗？说协会没做事，就回复协会没有法定权力，什么事都做不了，但是提到
: 年金问题，协会马上跳出来，喊得比谁都大声！
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: 小弟再补充一下好了，最近某县市消防队加班费被砍2000，完全没人敢跳出来反映，为什么？因为我们的公务员的文化就是这样！难怪被长官欺压，被外人看不起。
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