请问各位前辈，有没有类似的经历
直属长官人其实很好，但任何事情只认为自己的答案是完美的
一份文送出去不夸张一定被退五到十次（甚至更多），而且退的理由常常是莫名其妙、前后矛盾（还不能吐嘈）
实在不懂为什么每天要浪费这么多时间在没意义的事情上
当初来市府就没想过要轻松，但真的越来越觉得以前在学校做的事情反而比较有价值
我还想在市府做更多的事，但真的待得很灰心（长官压力大会莫名飙骂也不能吭声）
想听听前辈有什么好的建议，谢谢。

离开 唯一解

每次的文影印留存，旁边注明被退原因

很简单,留着这些资料,这些文字,十年之后,自己回头看你就会发现.....干! 这是我公职生涯的黑历史啊.....原来长官才是用心良苦.........

再酌~~再酌~~因为长官也不知道他要什么~科科

哪我命真好~长官不满意他就改，我照着再打就好了

长官很OO，又很爱退文打问号退文的单位承办人表示:

退的理由绝对是莫名其妙，绝对不可能是自己写得语意不清

纯粹长官爱刷存在感 证明他有做事 绝不是你的问题

退的文都当面去问原因，写在上面，然后下次呈核一并附上去，我是会夹在公文夹透明封套内啦。看惯主管还敢不敢乱退

我怀疑我跟wayne大同一个单位......

其实我很欣赏主管做事情有条理，且好像有用不完的精力投入工作。只是有些地方真的一点讨论的空间也没有…对不起有点像抱怨文了

呵呵才5-10次，我遇过更多的

我遇过一种老大出国，老二不敢决行就拼命找理由退的还有就是自己压公文压太久，就四处改一改要你清稿重新陈核

混吃等死 天天呆签到呆签退 回家在用脑

遇到这种长官压力会超大的 只会出张嘴

想当年在中央单位时，主管也是骂得凶，现在面对妖魔鬼怪，我已经见怪不怪，抗压性爆棚

会莫名飙骂是情绪管理问题，你可以私下跟更上一层主管或是人事反应

楼上,说不定"直属主管的压力"源自于"更上一层主管"

喔喔，那就只有离开，不然勇敢点就去申诉吧

通常我在退两次的时候 就会去问主管到底是怎么回事才改问的过程 可以知道他的理由 也能修正他错误的资讯

亲自去找他 问要改哪里？

因为菜 过几个月就会改善了 by过来人

曾在市府某个单位，情形和你一模一样，公文退的频率很高

在新修改的公文上，检附被退的公文，方便长官对照

反复退文 一种是妳真的写得不好 另一种是故意刁难看你觉得是哪一种

慢慢就会习惯了XD我以前常被退文 我一直以为自己公文写得很差结果我调单位之后居然听说那些常退文的长官说我文笔很好XD我自己超意外的 那时候还特地看了一下以前写的公文没想到退文退得越凶的阶段居然是我公文写得最好的时候现在不常被退文 公文都只写重点 不要出错就好了再也写不出以前那种精雕细琢的签呈了有时候长官退你的文 是你的拟办不合他意或是长官自己也还不知道要怎么办 签不下去所以才会隔一阵子就改个小地方就退回来另一方面是你要去思考 为什么不能签出长官觉得完美的意思是你误解了长官的意思 还是长官的想法常常在变??如果是前者 你要想办法提升自己的理解能力和表达能力

我目前也遇到这样的主管~要调到新单位也不给商调