小弟的太太目前任职于学校(非老师)，有一个小朋友去年9月出生
上班地点离居住地需跨县市，所以每天上下班须仰赖高铁，如果依
正常下班时间赶不上最近班次然后下一班又要等一个小时，最近得
知性平法规定家有三岁以下小孩可以申请提早半小时上下班，口头
询问过部门主管以及校长皆获同意可是正式上签时，人事单位主管
有意见，他的理由是那是如果每个人都有问题来申请，那我管理上
会有困难，感觉上就是怕事情变多，请问各位大大有什么看法可以
帮帮小弟，看老婆每天早上六点起床赶车，到家都已经晚上七点多
了又要照顾小孩体力早已不胜负荷，难道真要走到申诉这一步吗?
如果是的话要跟哪个单位做申诉呢?

先签再说

申诉再申诉

育婴留停而且性平法是可以提早半小时上班 且，或 提早半小时下班，如果是或，你的问题还是没有解决申诉原机关，再申诉保训会，问题是比例原则应该过不去

为什么给保母不放心?用心找一个好的保母可以省去很多事

一楼这也嘘 真是高标准

学校没正式准驳，要怎么申诉？请你太太上签，会人事，人事有意见会写，最后校长同不同意，校长同意的话，人事不喜欢也要照做不过学校有规定职员上下班时间吗？或是有打卡或刷卡吗？否

ㄏㄏ 有些人真的超奴XDDDDDDDD 明明是权利还要替主管说嘴

纯嘘楼上，你要脑补是你家的事，谁在替主管讲话啊

nl大是正解

依据条文上下午可各请半小时，我女性主管是签提早一小时下

法条是调整工作时间，主管有裁量余地，或提早一小时下班扣薪，原po是要提早半个小时上下班不减薪，用二款调整工作时间，主管可裁量不准，外加有一款的法定较小侵害手段，应该不会过比例原则，不会依法行政就不要乱骂人，如果原po可以接受一款，直接那给人事看最快原po1210就说要用二款了，有人是疯狗吗

有家庭跟小孩应该都很能理解这种处境，我天天南投台中通勤，下班要马上赶接小孩处理小孩吃饭问题等等，遇到塞车或延迟下班那种焦急的心情，完全可以理解原po想法。支持你们捍卫自己

给付不足过度干预，立法者的衡量，不好下次就找对立法委员修法，这本来就是价值中立没有好坏，但是骂人阻碍民意形成多数决，破坏民主国原则就很不入流了

学校的公务员已经是提早下班了(印象中4点半左右)，如果还要提早半小时似乎...其他人建议的方式再想想吧

有这个真不错耶就签上去 也没违法 人事有问题直接跟校长说应该让读小学的家长也提早下班 这样才可以方便接小孩啊

校 长 说 了 算 数

这第一胎吧?千万别找保母，会害人家带得很痛苦。因你们完全不放心，一定会变成要求很多很龟毛的那种家长，所以为了彼此好还是自己带吧有些家长可怕到连小孩被蚊子咬都没办法接受

非教师表示行政职，提早下班时ㄧ般县市政府都还在上班如有临时交办业务会很麻烦.人事应该也有这层顾虑 但校长最大

直接请留停带到3岁吧

这应该是校长同意而不是人事同意吧?我们学校是可以选择7点半上4点半下，或8点上5点下，每个人不一样也没听人事说管理困难啊

跟人事说你这样是违背性平法