大龄菜鸟应该比较会出现在公部门吧
(私人企业用大龄菜鸟的机率很低)
请问
A. 假设你是主管 你会怎么看待年龄比你大很多的部下?
1. 老人是单位的累赘
2. 年纪大的很难带 很难教
3. 不管 照样使唤 做错事一样照骂 不给面子
4. 稍微比较尊重老大哥一点 对他比较客气
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其他
B. 假设你是下属 你会怎么应对年龄比你小很多的主管?
1. 抛弃年龄尊严的想法 对主管毕恭毕敬
2. 不吭不卑 平常心做事
3. 把主管当小老弟 有想法就说 据理力争
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其他

你的几岁叫老?

看做人做事态度吧.怎会用年龄去讨论?脑袋不清楚吗?

在职场上"年资"好像比"年纪"更具相对性的参考价值吧~

所以呢？年纪大的就可以依老卖老?如果到一个新环境自己什么都不会还想人家尊重你?凭那一点?年纪大?老人的价值在这他的经验，所以什么都不会只因为我早你几年出生，就要把你当大爷看，那到底谁不尊重谁?如果在他的专业上是值得人家尊重的，那年纪大小又有什么关系?

...问这个的目的是？

年长者还是要尊重一下@@

基本的尊重，但是做事归做事，对事不对人

做错就该被检讨，不管是长官或部下，是没看过不长脑袋与不长眼的长官被"摸桌子"吗? QQ

年轻警察所长常遇到这种问题阿

波丽士大人有演XD

主管管下面的啊 不然主管当假的 当然基本尊重要有

就事论事啊，就算你是长辈在公部门体系就是看职位在人家手下做事的，我觉得提出建言可以，但不要摆姿态。

年龄不是重点。尊敬长辈、主管，爱护后辈、下属是好的但公、私除了张嘴吃饭去洗手间，皆要人服侍的长官，厌。

我警察实习的时候,带我的巡官比我小十岁.下单位之后 这种年龄落差感更大办公室一堆警务佐都比我大二十几岁