下一步
各司司长将采“政务常务双轨制”
各科科长将采“政务(不用考试)常务(要考试)双轨制”
各科科员将采“政务(不用考试)常务(要考试)双轨制”
以强化机关专业、活化人才晋用管道，让政府可以引进更多外部人才。
于是乎，
结合“分赃制”与“功绩制”之特点
之台湾黑金制于焉诞生!
※ 引述《ppeng (eng)》之铭言：
: 引进外部人才 三级机关首长将采“政务常务双轨制”
: 2016-10-11 22:16联合报 记者林河名╱即时报导
: 蔡英文总统今晚召开第二次“执政决策协调会议”，通过行政院的提议，未来中央政府的
: 三级机关首长，未必均由文官出任，将有一定比例得采取“政务／常务任用的双轨制”，
: 以强化机关专业、活化人才晋用管道，让政府可以引进更多外部人才。
: 总统府发言人黄重谚会后转述指出，行政院建议，组织改造当中，有关人才晋用的制度，
: 重点应在于“强化政府专业”，而不是“保障内部升迁”；目前三级机关首长除健保署之
: 外，均限制由文官担任，无法让外界具有实务经验和创新思维的专业人才，进来政府服务
: 。
: 黄重谚表示，行政院将尽速提出“中央行政机关组织基准法”修正案，使三级机关首长有
: 一定比例得采取政务／常务任用的双轨制，以强化机关专业、活化人才晋用管道，让政府
: 可以引进更多外部人才。 黄重谚说，总统及与会成员对于行政院提出的组改方案，均表
: 示支持。
: http://udn.com/news/story/1/2017517