各位大大您好，
最近我的长官有意要把我的约聘职位给别人做，
已经私底下告诉他人年底要把我的考核打丙自动让我离职，
我知道这件事后，
想直接去跟长官提不再继续明年合约的事，
那如果提出之后，年底合约到期自动离职，
我还要被打考核吗？
因为我担心如果约满离职还要被打考核丙的话会影响日后找工作，
如果有人知道的话请告知，谢谢，感激不尽。

当然会影响找工作没听过离职要被打丙等的ps:另外, 约雇离职也是要打考积, 因为约雇也是有年终的考绩奖金就是从这来的

您的意思是如果我先主动提合约到期不续聘就不会被打丙了吗？

还是要打阿,...不然年终考绩奖金怎么给你?ps:公家的好处, 该给的钱, 一毛都不会少

装作不知道继续作 约满那一天或考绩出来任免你那天再来说 不过科长嘴那么不牢就先留证据吧 可以不续约但考绩丙就没有办法打年终打太快…拿年终

是, 打饼, 就是想省钱而已(省一个月的奖金)(1)默默做,直到约满 (2)真的打饼, 吉死他(3) 约雇不适用劳基法,...可以考虑走民事, 妨害名誉叫牠赔ps: 这段时间, 要好好做,...不要真的留下打饼的借口ps: 好象也可以刑事一起吉,...吉下去的话,有刑事纪录牠课长也不用干了

能不能告民刑事我持保留态度 不过原PO你要留证据的原因考绩出来对你而是个处分 如果到时要救济 免不得要提出来工作内的东西 现在不准备离开机关就很难准备

约雇不适用考绩法，只有年终考核(成)没有考绩更无考绩奖金，不知某ma在乱答什么。原po如1/31以前已在职,至12/1仍在职就会有全年考核,并依考核结果发给年终工作奖金建议不要自请离职，约雇虽不适用劳基法但有适用就业保险法，你约满非自愿离职如符合就保法第11条第2项情形,可申请失业给付就算你之后找的工作也在公家,考核丙等对找工作影响也不大,因为约聘雇征才时大多不会要求附上考核通知书,不同单位间考核资讯也未共享

单位跟职员关系有紧张到要打炳吗? 双方应该好聚好散

考绩打丙约雇1.5个月年终会被取消又被解雇

你做了什么事 0.0

奇怪 没听过约雇有在打考绩的 不是只有平时考核吗

1.考核还是会打。2.长官有心，会用烂招，让你拿不到奖金。3.被辞退做任何救济都白费力气。4.不自动离职，失业给付可成。5.大概12月中旬，就会拿到不续聘通知。6.离职储金别忘了。7.考试加油，上了以后以前种种譬如昨日

行政诉讼 必败所以才会想到走 民刑(胜算比较高)ps: 只是这个case(没有理由被乱打考绩丙等,影响到后续找工作),...不知道能不能打民刑事诉讼就是了ps: 行政诉讼, 只要依据 机关裁量,判断余地,...没有人赢过民事比较不会这样,...然后行政诉讼赢了(也是撤销处分而已),民事还有机会拿到钱(这个比较重要)

重点是我不懂楼上说用民刑要怎么告 他违反什么法律??

推 加油

约雇没考绩奖金，只有年终吧...