各位先进，想请教有关育婴留停的一些问题
　因为研究了一下板上的文章，发现停职及复职的时间点很重要，
　因此有了一个很投机的想法。
　我明年年休有21天了，小孩预产期在明年2月，
　预计把5天陪产假+21天年休+补休一次放完，外加想请育婴留停总共要休４个月左右
　问过我们家人事，如果从4/2留停到5/29（4月上1天班，5月上1天班)
　人事表示明年的年休及年终都不影响，一样有算上班12个月，
　但是年终考绩就会变成另予考绩
　（但人事说如果是跨年度留停，例如12/2留停到隔年1/30）就不影响，可以有年终考绩
　人事还表示，就算我从4/2留停4/30，一样没有年终考绩，
　说我这样有将近1个月没上班，还能有年终考绩很奇怪
　但就我认知在职是以月计算，不是按日计算，我每个月都有在职
　起初地特录取，在7/31合格实授，当年度在职5个月又1日，就有另予考绩
　但为何这样请就没年终考绩，觉得有点疑惑，
　我家人事询问上层人事的意见后表示就是没有全考，但没说明是依据哪个法条规定的
　我知道有点投机，但如果没任何影响还是想请（单位人力OK，请假没问题的）
　希望前辈们能提供一点意见，谢谢。
　

因为一整年度上班中间有中断 没全年考绩很合理如果是1/31上到12/1就有全年考绩了 因为中间没中断

因为只要有留停，就是中断，不可能有年终考绩。再看中断前后是否分别连续任职6个月，有就是另考，和工作12个"月"拿年考无关

大致上懂了，谢谢