各位先进，想请教有关育婴留停的一些问题
因为研究了一下板上的文章，发现停职及复职的时间点很重要，
因此有了一个很投机的想法。
我明年年休有21天了，小孩预产期在明年2月，
预计把5天陪产假+21天年休+补休一次放完，外加想请育婴留停总共要休４个月左右
问过我们家人事，如果从4/2留停到5/29（4月上1天班，5月上1天班)
人事表示明年的年休及年终都不影响，一样有算上班12个月，
但是年终考绩就会变成另予考绩
（但人事说如果是跨年度留停，例如12/2留停到隔年1/30）就不影响，可以有年终考绩
人事还表示，就算我从4/2留停4/30，一样没有年终考绩，
说我这样有将近1个月没上班，还能有年终考绩很奇怪
但就我认知在职是以月计算，不是按日计算，我每个月都有在职
起初地特录取，在7/31合格实授，当年度在职5个月又1日，就有另予考绩
但为何这样请就没年终考绩，觉得有点疑惑，
我家人事询问上层人事的意见后表示就是没有全考，但没说明是依据哪个法条规定的
我知道有点投机，但如果没任何影响还是想请（单位人力OK，请假没问题的）
希望前辈们能提供一点意见，谢谢。