国家财政困难 要年金改革?
可以阿 但不应朔及既往 这是一个公平性原则
试问两个问题就好
1.如果一个当初为了退休俸而考公务人员的人
妳今天把他砍掉 那是不是国家欺骗他????
2.如果今天有个公务员因为觉得有退休金
所以每个月的薪水都花光光 然后妳在跟他说全部砍掉
那他情何以堪
所以很简单的道理 就是不能朔及既往 原本约定好的就要继续走下去
要改 可以 从新进人员开始改革
第一步很简单 先减招
因为如果台湾经济不好 财政困难 那间接着代表也不用那么多的公务人员
少子化 代表不用那么多的教师
所以减编阿 高普考招人直接砍一半 很难吗
如果要砍福利 也行阿 直接公告108年起没退休金之类的
早点公告嘛 不要造成年轻人的困扰
等考上了才发现 干 被政府骗了................

如果是这样 那我可以不领退休金但我可以不要继续缴退辅基金吗？ 自己的退休金自己存

可以开放这种制度阿 妳这样 国家乐的勒

应该要让大家选择要不要自提吧 和劳工一样 政府提拨的也和劳工一样 退休是基本权益想要新制退休金可以带着走的

话说也不是为了退休俸才考公务员的 因为本来就保持以后没有退休俸的信念 然后靠自己规划退休金的部分 只是觉得自己缴的退辅基金好像浮云 拿去补基金短缺的大黑洞

福利比劳工还要差还有人要做喔?干脆说财政困难大家一起减薪 调低三个俸点你说好不好新进人员薪水一律从最低的开始起跳 也不用吵同工不同酬不用吵都是新人别人却领比较多

横跨新旧制的，在考的时候，知道以后会领那么多吗？

若考量公平，那现职是否也不应该多做多缴少领，因为考进来当下原则应适用原当下制度，如欲修改应仅变更新进人员退休条件，而非全部现职，但是现在现职已牺牲自己的部分权益，已退人员是否亦应检讨部分权益是否合宜。

这篇文章好棒棒，啊你的意思不就是政府没人运作没关系，退休金一样要发到爽为止

喔所以哪个方案是会砍到影响生计? 还是影响出国旅游次数?

债留子孙，年轻人负责补洞就公平?

如果只能适用考进来“当下”的制度，就得砍掉横跨新旧制这一类的人。人员减半不就代表现职的工作增加？

其实很多东西可以弄成电子化的方式吧，比如线上招标、线上结婚、赖群组诉讼等等，这样就省很多人力。

18%老人不死，台湾不会好

我考进来的时候，政府有跟我说以后提拨率要调到36%吗？那照你的逻辑，现职人员为何每个月要多缴钱？

你的意思就是菜的该死，以后都请约聘跟临时工或外包，政府缴6%就好超省的.缺点就是没新人缴退抚，但还是政府要负担，赤字更大，因为没收入.

另类老鼠会的概念

既得利益的言论在此，开眼了希望能一起为国家后代着想，领足够的退休金，能生活就好。

个人认为改新+旧制跟设天花板就行