※ 引述《yy2rmrn8 (北竿战神)》之铭言：
: 以下内容是代朋友PO的
: 先说情况
: 因本局最近成立一个新的分处
: 因此有了新的主管 在人员移拨过去之后 变是恶梦的开始
: 新官上任便开始雷厉风行的实施铁腕政策
: 首先是加班费超过个人上限之后 变不准再报加班
: 以往是超过上限之后股长可以另外写签 但这招不管用
: 加班费也就算了
: 再来是出差费 现在限制出差费超过上限则不能报
: 这项政策对于单位的同人造成困扰 因为业务需求可能要每天出差
: 这样的限制是变相鼓励我们不要出去?
: 出差费的不满外 又要求因节能减碳冷气只能开到下午三点半= =
: 这实在很让人无言 现在这种天气外勘回来就够热了 回来不能开冷气实在是让人受不了
: 况且本市财政状况又差不到哪里去 真的有必要这么省吗
: 其他公文的要求就不谈了
: 而且跟主管反映主管也没有任何作为 她只是个唯唯诺诺的奴才
: 而单位里面许多奴性的人又不敢反抗
: 我常常在想 社会上很多人说惯老板很多
: 我看在公家机关也是很常见的吧
: 政府自己带头违法 要求私人企业配合我想也是很难办到的
: 想请教各位 遇到这种情形要如何解决 难不成是要吞下去继续做吗?
加班费上限多少你没写出来大家也没办法帮你判断合不合理阿，不是吗？
不过加班费超过之后应该要转补休比较合理，你可以建议主管。
但我个人觉得你蛮幸福的，我待过的单位都没加班费这种东西，我猜你应
该是中央单位，记得珍惜还在中央的日子。
出差费超过不能报是指不能报出差还是不能报出差费？如果是前者的话，
这问题蛮严重的，应该要立即跟更上层反映，因为你没开出差却跑出去，
万一在外面出事了，会很麻烦。如果是后者的话你的心态......可能需要
调整一下，毕竟没出差费工作还是要照做，记得要抱持一种领到算赚到，
没领到算正常的心态。
讲到出差费我又想讲点八卦了，以前听说过某单位整年度出差费预估预算
一百多万，结果该单位小主管只报四分之一，想当然就是大家都不够领，
该单位小主管倒是每天都开出差领出差费，底下的就是前一个月领完就没
得领了XD！该小主管还指示大家要共体时艰，出差费一百二分一半两个人
领，领不到就算了，钱财乃身外之物～。
也听说过会计防同事如防贼，报出差费还要“彩色打印”Google导航，确
认有没有超过五公里，而且从该单位出差要单程超过五公里才能报，但是
如果单程没有超过，加起来有超过五公里就不能报，这种奇怪的逻辑。
冷气的问题我觉得你自己要调整心态啦，毕竟一只电扇一千有找，带一只
到办公室吹应该不难吧？
只能说每个主管的风格都不一样，如果不爽的话就换单位或是熬到换主管
吧，再不然就辞职比较快。
但我觉得你先调整你的心态比较快啦，共勉之～。