目前军公教团体似乎也只有全教总提出较为明确的论述，姑且先不论这解法好不好，先看
看人家怎么去想办法解决问题吧。
以下资讯来自全教总FB专页
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全教总的年金方案是怎么产生的？
全教总的年金方案是在101年9月22日会员代表大会上通过的。为了让所有会员代表了解年
金制度，特别在开会之前，于南北两地各办研习，以了解年金相关问题。该次会员代表大
会针对年金议题讨论了数小时，最后以绝大多数的支持而通过本方案，并否决了“不补缴
”的主张。之后，于105年1月17日的会员代表大会，再次确认本方案，并针对不合时宜的
文字做修正。
关于另立新基金，系因为现有基金的债务越来越膨胀，在完全不改变之下， 净值变负几
乎难以避免，年轻世代看不到未来而可能抗拒提拨缴费。为了让年轻世代可安心提拨缴费
，故另立新基金，并采足额提拨方式，已确保新基金财务之健全。
关于“补缴”方案，最主要的精神是世代共荣、权益共享、债务共担。亦即潜藏不足的部
分，应该由所有从基金受益者和政府共同分担。同时，这也是为了促使政府挽救现有基金
而采取的“舍小取大”手段。简单说，我们主动抛出“补缴”，就是逼使政府也要“补缴
”，并负最后支付责任。这样的做法符合“公务人员退休抚卹基金管理条例”第八条的规
定(法理基础)，避免政府以“缴费不足”而强行将退休金打折，也是大力主张“信赖保护
原则”的有利做法。
全教总的补缴方案怎么缴？
1、补缴年资长短：开始领退休金时即应补缴之前年资，有多少新制年资就补缴多少年（
民85年2月1日~），例，民85年8月1日退休，需补缴1年；民86年8月1日退休，需补缴2年
；以此类推。
2、补缴金额多少：可依退抚基金第一次精算之费率17.9%，减当年度之缴纳实际费率，受
雇者依当年度本俸×2×差额×35%、或依“平均本俸”×2×差额×35%；雇主依当年度本
俸×2×差额×65%、或依“平均本俸”×2×差额×65%，双方进行补缴。为方便计算，如
以“平均本俸”×2为基准，各年度应补缴之公式与金额如下：
(1)民90年前的年资，每月应补缴数：受雇者为39760×2×(17.9%-8%)×35%=2755元
政府为39760×2×(17.9%-8%)×65%=5117元(假设有60万军公教人员，政府共计应补缴
30.702亿)
(2)民91年、92年年资，每月应补缴：受雇者为39760×2×(17.9%-8.8%)×35%=2755元
政府为39760×2×(17.9%-8.8%)×65%=4704元(假设有60万军公教人员，政府共计应补缴
28.224亿)
(3)民93年的年资，每月应补缴数：受雇者为39760×2×(17.9%-9.8%)×35%=2254元
政府为39760×2×(17.9%-9.8%)×65%=4187元(假设有60万军公教人员，政府共计应补缴
25.122亿)
(4)民94年的年资，每月应补缴数：受雇者为39760×2×(17.9%-10.8%)×35%=1976元
政府为39760×2×(17.9%-10.8%)×65%=3670元(假设有60万军公教人员，政府共计应补缴
22.02亿)
(5)民95年以后的年资，每月应补缴：受雇者为39760×2×(17.9%-12%)×35%=1642元
政府为39760×2×(17.9%-12%)×65%=3050元(假设有60万军公教人员，政府共计应补缴
18.3亿)
五、相对补缴、基金永续、政府负最后支付责任
年金是大家的，全教总的补缴方案，其实就是要求原来的雇主立刻拨补，且国家负最后支
付责任的方案，平均来说，受雇者每月如补缴2千元，政府应相对补缴20多亿元，这是一
个使基金永续，政府负最后支付责任的世代共荣方案，全教总会全力以赴，维护教师尊严
与权益。