各位先进打扰了，最近收到铨叙部 审定函
当中备注事项有提到因本人前有任职某机关工作，如有符合公务人员
俸给法第17条规定，可检附证明文件，申请俸给变更。
目前任职的单位人事收到后有向铨叙部确认，建议可以再送资料申请，目前机关
人事的意思是没有申请就是放弃了很可惜
之前任职机关编制是属于适用劳基法工作者（约用人员,专案计画)
查了俸给法第17条规定，我的解读是应该无法适用，今日洽询前机关人事也是
想请问各位先进是否有需要再检具资料向铨叙部提出申请

我朋走从台银商调到人事处年度考核却没提叙

送看看阿 没审过也不会怎样

服务证明书通常只能提低阶的,像是委一或委三这种价格的俸级

约用人员应该无法

约聘雇有相当委五的，除非考上高考，工作内容和拟任职务的职系性质相近，服务成绩优良(至少一年有考成纪录)权益尽量争取看看，任低第一职等满6个月，也可以免予试用

你怎么知道没好处？休假年资或工作年资积分都有可能。

给你提叙的机会你不提，自己的权益还有嫌麻烦的

不用试了，约用人员无法办理