各位好，
针对产前假与休假的问题小弟写信到铨叙部询问，问的主题是 主管有没有准否产前假与病假的权力。问题如下：
依照性别工作平等法第二条第二项本法于公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。
“第二十一条（雇主不得拒绝之情形）受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。”
就性别工作平等法看来，公务员申请第14条生理假与第15条产假产前假时，雇主不得拒绝，请问是否代表公务员依法申请"生理假，病假，娩假，产前假"时，机关应准予休假，且得依公务员申请之时间准休不得调整或改变??”
铨叙部的回答是：
“公务人员请假仍应依公务人员请假规则，机关本于权责覈实认定”
小弟的问题是，明明性别工作平等法就规定雇主不得拒绝，为什么铨叙部还是回复覈实认
定？？请问如果我对铨叙部的回复认为有疑虑，还可以向哪里询问？谢谢

为何偷渡 病假 跟产前假 ???另外,不得拒绝,不代表不能调整,性平法第二条也着实说,有不服,也是回归各人事法令救济结果还是回归到请假规则跟公务员保障法...

你在请假时一定会指定日期啊，不得拒绝应该是包含日期在内。比方说我请了生理假，老板调整日期到我生理期过了？这样不合理吧？提到病假是因为公务人员请假规则11条，请假休假公假人员应填具假单，...病假可以补办手续还有人事行政局局考字号0910037148也只提到上面三个休假，对于病假，主管到底也没有准否的权力小弟顺便问问。产前假也是依规定要准的，并非偷渡。

理论上不能拒绝，但可要求提供证明，核实认定是否符合病假、生要件　　　生理假要件