楼主:
gotopark (无限风光在险峰)
2016-07-15 21:40:06想要请问人事的朋友
人事处的工作是不是和人事落差很大?
小鲁的主管
是从人事处某某科科长调过来的(9功7)
发现主管似乎在执行面上，都不太了解
(甚至之前还要发函问退休人员有没有犯罪停发退休金的事由，后来才知道
退抚系统可以查)
然后常常丢一话"你是承办人耶……要自己去搞懂，我不会了解这些……"
当我要自己处理时，不合他意，他又说"你为什么不问，要问啊!!!"
问题是小鲁也是新人
感觉好无助喔!!进也不是退也不是 ==
主管对一些人事法规好像也很陌生，同事问差勤的事，主任也不了解，转承办人接电话
明明主管年资都快满25年了……
人事主任都是如此吗?
还是人事处与人事室工作本来就不同呢?
不能归责于主管……
PS主管高高在上的感觉
作者:
maniaque (maniaque)
2016-07-15 21:43:00正常吧......太专注在某一方面的就是这样
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-07-15 22:10:00要看他那25年的资历是在哪些等级的人事机构混如果他都是在主管机关等级的，怎么可能懂第一线人事室的实际业务神奇的是，第一线人事室必须听命于主管机关等级的人事机构然而主管机关等级的人事机构却从来没有实际执行过这些业务总之这种事情在政府机关似乎十分常见，发号指挥的人，跟现场有着非常遥远的距离
你太菜了，做久一点就知道主管不懂执行面这很正常不懂的问其他机关老鸟，问主管或上级窗口都不保証有答案当陆军将军也不用会开坦克或当神射手在一般公司指挥跟执行也常落差很大啊
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2016-07-15 22:37:00没听过三不政策吗? 不清楚不知道不了解 横批:去问别人
作者:
maniaque (maniaque)
2016-07-15 22:41:00楼主,长官无能就算了,自己还跟着无能,那就是OO 了...承办只会吐槽主管,而不是当主管的左右手?菜英文当总统,是要菜英文了解所有部会业务才能做???先问问自己的本职学能在哪...今天是他在带领你,而不是你在带领他没职能,好歹也要有观念嫌这个制度,就自己出去当老板王永庆曾讲过,他只有小学,但他会找博士帮他做事但有没有博士当面跟王永庆讲,你才小学毕业,给我滚?
作者: ysfang (售大溪泳池票券) 2016-07-15 22:46:00
多和他机关承办培养感情建立关系，毕竟人事业务繁杂度高
如同楼上m大所说，这个国家对基层承办极其苛刻！反而觉得主管无能是理所当然的事情，所以你还是吞下去吧
作者: nodameQ (简单生活) 2016-07-15 23:01:00
正常啊，他之前的工作专注于政策或订定计划，实务或系统操作用不到，而且这几年变动蛮大的，只能靠自己多问其他单位的前辈，或是把SOP以及系统操作手册拿出来看，慢慢就上手啦～加油！
作者: cochon 2016-07-15 23:10:00
如果在人事处待了很久，很多一线的工作确实会不清楚（尤其是系统操作），而且就只专精特定业务，至于法规我觉得就是个人问题了，我之前的主管也是人事处出来，对于各项法规的概念就很清楚。遇到这种主管也只能靠自己了，多跟其他机关交流，成为强大的承办人！
作者: xxxxcat (...) 2016-07-16 00:04:00
长官搞不清楚状况的情形绝不只发生在人事身上，无奈的是不少人觉得这很合情理
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2016-07-16 02:10:00不合情理啦 科长主任应该要是最强的事务官你的主管就是个当官的材料 当了20几年的官 很难改了人事主任的话 有很多5678的人事主任 业务执行应该都很强
作者:
point3 2016-07-16 07:20:00不正常.但这是公务机关的常态.如果你长官什么都懂是幸运一开始进公务机关最不习惯的是..什么都要自己来..自己想办法学..自己想办法找到人问..事情只有前承办人懂如果前承办不在了..可能整个机关都找不人会做这件事的..只能自己办法洽询别单位做相同业务的人...我也是待过民间才转公务机关..一开始最不习惯就是碰到问题
作者:
maniaque (maniaque)
2016-07-16 07:38:00楼上问题很简单,因为没有人做 SOP
作者:
point3 2016-07-16 07:38:00以在民间待问可能只要一句话..长官或同事就会教你怎么做
作者:
point3 2016-07-16 07:39:00在公家机关..有问题可能碰了一早上..还找不到懂人可以问..
作者:
maniaque (maniaque)
2016-07-16 07:40:00至于民间?? 他们也是侷限在自己的小领域里面公务机关本来就是事杂的很
作者: Musasi (以无所得故) 2016-07-16 08:30:00
推"如果前承办不在了..可能整个机关都找不人会做这件事的"
作者:
knowing (花轰)
2016-07-16 08:43:00有的主管都放给承办的做 主管只负责看 又不负责做 不会做也不意外 但有的主管真的有做过就会懂 还是看人吧不过这样的主管感觉当起来也太轻松了 只要一招转承办人就好 还亏他主管还领很多钱民间公家 都是有好的有坏的 我遇到的主管就什么都懂什么都可以问问到他不清楚的他还会去问别人看别处室的主管却是什么都不懂 都想说这个扮也能当主管钱还真好赚 只要盖章就好了
作者:
wahaha02 (wahahagan)
2016-07-16 09:04:00不醒人事 不ey
作者:
knowing (花轰)
2016-07-16 09:06:00不该他盖的也在那边盖 无言
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-07-16 09:22:00主管本来就百百种，你只是倒楣跟了个只会出嘴，不会做事的主管，没事没事
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2016-07-16 09:27:00我在民间时怎么都是自己来自己问自己学 在那边干等只会被人说闲话 不懂事时抱怨没人主动教还会被干角
作者:
point3 2016-07-16 09:30:00当然要自己主动问.只是通常情况是"没人会"..比如说你在台南市政府.要自己打电话问高雄市府同业务承办台南市政府里面找不到一个人知道这件事的正确流程...
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2016-07-16 09:33:00正常啊 都是自己要去想办法找答案 没在跟你讲要找谁 只说关他屁事 这还是上市公司那种事我民间时也常有啊
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-07-16 10:43:00最近有看到公文，是有关于你说的公务员犯罪判决确定后须停发退休金的事。还有清查退休公务员转任的事情。给原PO拍拍，加油加油
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2016-07-16 11:23:00政府会废就是因为主管无能，居然还有人能护航
作者:
cynd (只是刚好)
2016-07-16 11:41:00推"如果前承办不在了..可能整个机关都找不人会做这件事的"政府会废就是因为主管无能，居然还有人能护航+1
作者:
proletariat (Die Ruinen von Athen)
2016-07-16 11:44:00推楼上
可能护航的人本身是主管吧？没看到他一副主管教训样吗
作者:
orange722 (orange722)
2016-07-16 13:20:00自己主管没办法问 要这个主管做啥实质功能?主管的薪水拿来开两个普考缺还比较有用
作者:
maniaque (maniaque)
2016-07-16 13:47:00楼上,您可以问三军统帅蔡英文,如何发射雄三飞弹好吗??然后再酸菜总统说 "您三军统帅耶,连个飞弹都不会发射"随便一个小中士,敲个两下 "然后就射了" ,要不要下台??没错,这位主管或许接这个位置,不见得懂 实质面但,真的就没有可问可学的经验???顺道一提,公务员到简任以上,依法可以派任任何位置那请问,他们被派去新的位置,就立刻全盘了解该怎办实质?说真的,很多业务单位,就是这样子欺负主管的他没历练过这一块,但他不是承办,您才是....稍微去把公务员服务法唸过,自己搞人事的,却带头违法
作者:
orange722 (orange722)
2016-07-16 14:45:00你说的有些蛮有道理的 我修正一下我的说法好了
作者:
toonoisy (别吵啦~通通拿去做鸡精!!)
2016-07-16 14:45:00也许他之前在人事处当科长就是专门研修法规的， 人事业务实务如果三四年不碰就会生疏了，我觉得正常， 我之前一个同事调去考试院待两年再出来，真的实务都快忘光了
作者:
orange722 (orange722)
2016-07-16 14:46:00原PO" "里的句子会让我觉得主管不想解决问题的感觉我没念过服务法 但如果里面有规定主管可以不理他这问题我就没话说了恕本鲁愚昧 请教M大 服务法25条里你是指哪几条?
我猜他的意思是要你不懂要问别的承办人 不是问主管反正主管不需要懂...哈哈
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2016-07-16 17:36:009职等主任科长也只是个基层小主管 才9职等就狗官样 悲哀
把主管跟蔡英文比真的很诡异 总统只是有任期制民选首长主管也是要做事的事务官 工作长达职涯二三十年 怎可说完全不懂不会 这样很难说服人...
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2016-07-16 17:41:0089职等科长主任这些基层主管 应该要是最强的事务官
作者:
orange722 (orange722)
2016-07-16 18:00:00哦..了解 感觉这样看下来 都是各说各说 并没有规定说主管有/没有必要教会承办人业务内容 之类的就是了..
作者: xxxxcat (...) 2016-07-16 18:28:00
不要求全懂，但一些最基本的主管本来就要知道
作者: huanv 2016-07-16 21:07:00
建议你去待一级人事主管机关就知道差异性，还有中央跟地方的情形也差很大，你的主管会这么要求细节完全是一级主管机关的习惯，另外他当科长下头很多承办帮他作事，如果他不是考训科的科长，差勤不太了解不易外，公职生涯遇到主管好的地方就多学，不好的部分引以为戒，将来有ㄧ天你能爬到这地位希望能当一个让部下信服的长官。
作者: applez (applez) 2016-07-16 21:49:00
中央调来的人事很多都是这样 架子很大但一窍不通
作者: jiunyug (均) 2016-07-16 21:56:00
我国的体制就是要当上主管需要很多能力，但主管这个位子却不需要能力,在机关多看多观察，换几个单位后就会发现原来不是这个地方才这样特别……
作者:
memidase (memidase)
2016-07-16 22:41:00的确是这样～人事室真的包山包海！人事处分工细很多，承办人要最了解自己业务是很多正常
作者:
metta ( )
2016-07-17 13:20:00人事处跟机关人事室真的差蛮多的，人事处专精在某些领域外，处理的问题比较接近政策规划面；人事室要面对的就是大小实务问题，最麻烦的就是一堆例外情形跟函释
作者: susanoo (须佐之男) 2016-07-18 23:00:00
听起来就是一个只会当官（嘴炮）不会做事的官僚，能走快走吧，你做得好是他领导有方，做不好是你能力差跟他无关。我最恨这种垃圾主管！
作者:
st42 (sunshine)
2016-07-19 08:28:00和人事处没关系，就是个只要权力不扛责任的主管而已