想请问一下
若公立医院科内某医技人员依照人事室资料显示有一个公职编制缺
但医院可能因为成本或其他因素考量不开缺
反而另外约用了三个同职务的人力
请问这样是否有违法或其他可议之处
谢谢

一堆国中小教师不足用代理教师啊!

大学也不开缺而用一堆行政助理呀！

很想要吧 嘻嘻

没有

很多新设单位都正职两三只 约聘雇用临时人员一整票的

成本中心, 不行欧???

我有遇到，高普考分发来的，由于不是在地的，所以人员来来去去，对于业务推动绝不是好事，所以，有一些主管有决定权，当高普考的人再次离去后，就用约聘的，而且这种公职的职务一旦由正职转约聘后，就再也回不去了，因此由万年约聘取代。

开缺的可以说是约聘不想做的

一堆正式缺上级不给报 直接用临时的也一堆

想法很简单阿 正式的能力差赶不走 约聘能力差约满就换人

我们单位约聘是简15，推工作、开小差最专业

我们单位的约聘和研究助理是某人执政时改的，大量拿来酬庸

同上两楼

把正式缺改成约聘/研助，单位内俗称黑官，但现在若出缺可以改成考试缺欸(这是听机关长辈说的)

通常一个单位约聘人数比正职多的话，是赛单位机率很高

那单位如果是:公务人员(高普地特)*3,约聘雇*4,临时人员*40....

第一线面对民众为主或特殊机关楼上这种比例很正常唷

北市府约聘超多

自从民国89年起公立医院开始冻结人力，除医师外其他医事人员大多遇缺不补。进用人员为医疗作业基金招聘，非属“约聘”或“约雇”，而是相当于临时人员的“约用人员”。

单位约聘顾混得也比较凶，不知道所谓考试流动性高，用约聘顾比较稳定是怎么想得。约聘顾无升迁，若是不好意思不续聘根本无法约束。不知道单位为啥都不敢动约聘顾

Sky大说到一个重点了。如果大家有兴趣去询问部立医院和市立医院(不含退辅会和教育部所属医院，因为荣院和医学院附属医院还是会不定期放缺)的非医师医事人员，尤其是护理人员的离职率，可能会看到有趣的结果。此外，89年决定冻结非医师医事人员人力的原因也不是因为什么“考试及格流动率高”，而是当时的署立医院亏损不少，研究后的结论是“人事成本太高”，公职身份薪水受保障没办法砍，那干脆遇缺不补，改进用约用人员即可降低薪水；从此，公立医院的非医师医事人员薪水就这样降下来了。至于私人医院有没有有样学样，也降低医事人员的薪资，各位前辈大概也就心里有数了。