工作的性质是轮班制，
由于编列员额少(目前也未补满)
目前，办公室每个人的勤务量都是高负荷的状态
我今年一月才报到，
但已觉得身心俱疲，
生活封闭，
同事之间的氛围不愉快，小团体严重，好像一个后宫
经常是扰扰嚷嚷、讽刺诬陷、说三道四...
主管刚愎自用，唯我独尊，
一有黑锅，就往新人身上扣，
有利益冲突，就用新人来挡。
工作到现在，
身体变得越来越差，大病小病不断。
虽然是很努力才考上这份工作，
但我已有辞职的念头，
我没有经济压力，也没有年资，
我的工作没有业务，没有什么要交接的，
唯一的问题是，
我们班表一排就是五个月(或半年)，
目前班表已经公布到十月份，也已经呈给单位主管核定，
同事间换班也不知道换了多少，
如果我此时提出辞职想必会造成整个办公室的灾难，
(并非说我有多重要，只是班表会大乱，少一个人力也会加重大家的勤务分配)
这样的情况，
我担心辞职可能不被批准，
我是希望越快离开越好，如果我五月底提，当然希望六月底就能够解脱，
但我怕老板会把我压到十月
先前老板找约聘职代 数次皆从缺，
我明白，老板补人不容易，
(大概补不到吧，只能开今年考试缺，新人最快也要明年报到)，
我这样一辞，其他同事大概会恨死我，
请问各位资深且道行深厚的前辈，
轮班制的工作，辞职时应该把目前班表进度做完吗？
或是提前一个月报告就可以？
铨叙部函：“惟公务人员应给与机关长官或自治监督机关相当时间，
以考量核定并觅递补人选，以免影响公务。”
我们办公室现在已经补不满了
我若辞职，剩下的缺，老板大概也递补不到
请问这样的情况下，辞职被压到十月以后，是否合理呢？
谢谢 Orz Orz