楼主:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:08:06小弟单位去年新来一个主管(9职等，公务生涯约20年，第一次当主管)
管我们这个小组带6个组员
感觉很紧张，很想捧长官的卵蛋
常常听到上面指示什么就紧张得半死
因为我们这六个人资历最浅的也做6年了
他这个位置的人我们也经历四五任过了
工作状况大致良好 也没有问题人物
所以我们倒是没什么反应，做自己工作就好
结果前天这个主管早上突然在办公室理智断线了
大骂我们几个没有团队精神(本小组长期是本单位绩效考核第一名...)
还呛说他以前在中央多厉害多精实 我们多懒散多废
说不是我们滚 就是他离开 他要走也要找人陪葬...
我猜也许是我们对他的态度不冷不热的原因吧
但是这也太扯了，加上他还有点肥 都气到嘴角发抖了
我很怕他在办公室爆血管死掉
实在觉得很无奈，这样发飙一点干部的格调都没有
而且以前的主管管我们都没问题，怎么他就搞成这样
感觉政府机关很多升起来当主管的
应该好好上一上领导统御的课程
作者:
tonyo ( )
2016-05-28 23:10:00XD
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2016-05-28 23:11:00就只是想表现而已 你们又太老 他管不动 气死刚好 XD
作者: ojs (sonic) 2016-05-28 23:12:00
同感。主管也为了捧卵蛋在凶下面……
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:17:00找更高层主管讲吧 说那样的主管你们受不了 想集体转调
作者:
orange722 (orange722)
2016-05-28 23:18:00倒数五跟六行XD
就新手主管 加上是靠年资(不是靠能力)升主管的而已
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:18:00又散又废能拿单位考核第一 不就是在说其他人都不是人了!?
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:19:00请高层主管考虑一下是否要用那低阶主管 迟早把大家得罪光
楼主:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:22:00其实我们这些基层蛮够意思的 都没去反应还营造和谐社会表象
他还算嫩才这样骂你们，高杆的都直接带自己人马过来还会划分小团体。只要你没捧他LP马上刁你公文到逾期
楼主:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:30:00有道理，我有观察到中阶以后的都在培植自己人马
我们那边长官就算让你结案也会批什么文先存但请拟一个改善方案/分析/计画/另案专签....搞死人
楼主:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:31:00那我这个主管还算善良的 他是发飙而已 整人倒不至于
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:33:00应该是不敢整吧 一整被上面问 回答不出来 不就搞笑了
作者: Alphaz (@@) 2016-05-28 23:34:00
主管孤单寂寞觉得冷
主管，通常都不是盖的....能爬上来都不是白混的！
作者:
BerITh (恋爱修理亮)
2016-05-29 01:48:00一阵子就要去看身心科了蜡
作者:
stoxin (风块哭)
2016-05-29 04:58:00压力太大
整人也是要有本事的 什么都不会的就只能在那边耍耍官威
作者:
XZXie (微软新注音败坏国文水平)
2016-05-29 08:17:00小主管还满可怜的 上面施压下面不甩 夹在中间当三明治
作者: Senkinyo (小小兵) 2016-05-29 08:41:00
先了解他要的是什么吧，互相磨合而已。
作者:
maniaque (maniaque)
2016-05-29 08:48:00就.....老油条欺负新长官嘛,还有什么???绩效考核第一名?? 那怎让新主管"完全感受不到"???更不用讲了,最资浅的都呆六年?那,怎没半个人往上爬出去????总之,不要只会用井底蛙的眼光看世界个人不认为贵团队成员真有如您所描述的"这么好这么优"毕竟,若这么好这么优,应该怎样的杂碎当主管你们都可以让他"很轻松很快乐的不管你们"还可以让上面很肯定他的带人能力与绩效懂了嘛?? 懂了嘛?? 懂了嘛??主管交代一,你们就可以生出10,让他跟上面交代还是主管交代一,你们只给0.1,然后说....以前都这样绩效考核单位内第一名?? 那....是在比好还是比烂???是在跟幼幼班比,还是跟医科班比???
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2016-05-29 08:57:00应该是觉得没被你们当自己人很难过吧
作者: e725752 (Paggy) 2016-05-29 09:20:00
中央放出来的都很爱说嘴自己以前在中央怎样又怎样！
作者:
XZXie (微软新注音败坏国文水平)
2016-05-29 09:36:00没待过基层 只会在中央不食人间烟火打嘴砲 很厉害逆?
作者: DOHJI (blackburn) 2016-05-29 10:11:00
这种EQ前途无亮
作者:
eiki787 (人生的意义?)
2016-05-29 10:14:00跟我们家科长好像，不过他都一生气，火气大到假发快烧起来
作者: aware (愿景) 2016-05-29 10:22:00
某m蛮会出张嘴的嘛 PH真低 你懂得别人也懂 不知道在屌什么?
真的有能力的人才不会修养那么差，就无能吧...说自己在中央多精实?? 那怎么会二十年才当主管XD
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-29 10:39:00单方面说法 搞不好主管要是能上来发文 会有另一版本看你的文章，也有可能是下属故意晾著主管啊因为下面做事情的都是万年资深老油条，所以都使唤不动下面的人都非暴力不合作，主管也会很难受的但事情若真如原PO所说，主管的情绪管理能力确实不好比方说年轻没威望的军官，带一群资深老兵，也未必带得动
作者:
wahaha02 (wahahagan)
2016-05-29 10:52:00每个人都不一样，个性与主管职没有关联
作者: susanoo (须佐之男) 2016-05-29 10:55:00
m大官腔十足，想来也是大官，职向您合十顶礼了
两边都有问题 只是不知那边问题比较大…暗地说主管拍长官马屁 实际上能多听长官的话很怀疑就是当家的换人 自已本来就要调适 无论是好主管或坏主管and 主管好坏并不是以“让你们依循往例”为标准如果台端的团队真的那么精英 应该也知道 改朝换代政去人亡 调适不好就是杀鸡儆猴的对象XD 人去政亡 你们所为不过被主管拿来立威 还很得意把他的肥脸气到发抖…
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2016-05-29 11:45:00应该是靠捧lp上去的哈哈当笑话看了，这种的我都外表严肃，内心笑翻了厉害的就像上面说的，会带自己人来，很有手腕，不听话的会让你自己请调
作者: a9421111 2016-05-29 12:21:00
唉~主管为什么不好好说就好，硬要生气，我是最菜的，又不像你做了20几年><
作者:
alexroc (吉娃娃大师)
2016-05-29 12:53:00看你的文章感觉是在摆老的问题比较大
不冷不热这句话是你说的吧 单方面的讲法当然挑有利的讲 没有谁对谁错的讨论 重点就是无论主管是有背景还是同仁觉得他空降不给他好脸色 觉得他拍马屁看不起他 觉得他情绪管理不好..etc. 但他就是上去你可以抱这种想法 也可以想办法自已调适新主管私下说主管拍马屁 对主管又不冷不热 我不觉得贵单位对主管说的话有到言听计从的程度 至于你讲的双面人这我当然知道 但从你的描述 贵单位没有这样表现吧这跟你原来的讲的也是不一样 很多事不想讲那也OK但不要避重就轻或选择性闪避 直接就讲主管发飙莫名其其妙就好 去讲绩效第一什么鬼 跟你不爽主管也无关吧
作者:
genewing (Go~~Go~~)
2016-05-29 13:49:00m大与E大很明显是主管阶了，原PO自己小心，免的被肉搜大小报告
我是觉得把话题绕在双方如何对待没有意义 必竟也不是当事人 换过主管的经验应该大家都有 私下讲讲也就算了如果真的要解决问题 或觉得他没有必要发飙 是原PO的单要调适跟主管的关系 这才是我的重点因为你也不期待主管去作改变 这是基层的心声贵单位绩效第一关我屁事(笑) 你的原文跟回文可以表现你对主管发飙这件事的态度 而且很-坚-持 那就按你想的吧 本来就是多嘴才会推文 不这么认为就这样吧
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2016-05-29 15:44:00见过从中央来的整天说自己很强，但其实很废，让人怀疑中央只会做表面功夫，其实没什么真材实料
作者:
pp1188 (soooo)
2016-05-29 16:00:00遇到自以为是却没本事与EQ低的主管 部属真的会很辛苦
作者:
wayneho (怪人)
2016-05-29 18:16:00嗯！常理吧！就你说的第一次当主管，他也紧张，说不定上有压力吧，所以力求表现！
作者: xxxxcat (...) 2016-05-29 18:38:00
主管本来最重要的就是统御能力，带到心不是那么容易的用骂的才管得动下面真的不算高明
冰冻三尺非一日之寒 可能只有一路旁观的人才知道是非如果这样写就知道谁是谁非 当长官也不是好长官 当部属也不会是好部属 我就当您是当个版抒发闲聊 存盘备查
我觉得，你不知道为何主管会发脾气，那可能没你的事也许是你的同事招惹到他，他藉著破口大骂来骂那个人不要把这件事揽在自己身上，再观察一阵子吧
作者:
nocture (Betty Blue)
2016-05-29 21:54:00建议下次把他发飙录音起来，他要拉你们陪葬，你才有筹码真心建议，不然都是空口无凭，必要时还可先下手搞他当然前提是他真的很糟很烂，不然就忍吧
作者:
magina (光)
2016-05-30 08:55:00要融合要统御主管也要释出善意 一堆长官等著别人来巴结他
ㄏㄏ 某人的推文看看就好 稍微爬个文就大概知道是个奴奴 XDD
作者:
roc1110 (上层建筑)
2016-05-30 10:45:00是那ㄧ个板友奴奴的？
作者:
goshfju (Cola)
2016-05-30 12:48:00看起来像是有同事得罪他？
作者:
airlow (不存在的骑士)
2016-05-30 15:39:00你们是有啥不合作的地方吗?要不然干嘛发飙，神经病吗
作者:
xoyster (若隐若现)
2016-05-30 17:16:00那个m被嘘爆过 好好笑
楼主:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-30 18:11:00感谢大家关心，秉持政通人和 他怒由他去怒 气坏身子不划算
作者: xypie (pie) 2016-05-30 20:54:00
EQQ低，刚出社会吗？
作者:
echoing (陪我一起走。)
2016-05-30 20:57:00我们单位也一个，什么业务都讲不清楚，还会发完脾气不理部属，脸臭得要命跟她讲事情还会只盯着电脑，英文废到笑死人，还一天到晚逼人签她出国开会，恶心，有没有安慰些？
作者: Anneys (对的人~*) 2016-05-30 23:11:00
楼上是本处隔壁科同事??!! XD 哈哈
作者: joesong 2016-05-30 23:21:00
某ma的推文秉持一贯自以为是的态度，还问3次懂了吗？你谁
作者:
bye2007 ( )
2016-05-31 09:15:00有些主管真的EQ很低 一般常常会这样破口大骂的都不怎么样真的耶 中央或总公司来的主管 蛮容易自以为是的
作者: simonwusi 2016-05-31 11:24:00
就是要你巴结他~懂?
作者: monping (极限王者) 2016-06-01 08:53:00
习惯就好~我都习惯了~上面的疲劳轰炸
作者: makyo0727 2016-06-01 10:09:00
那就全组组员都要求调职，让主管自己去找更优秀的进来大家本质上是同事，主管只是多挂个职务，没那么伟大主管想巴结上面就自己去，少摆架子吓唬人
作者:
deat (等待天明之时)
2016-06-01 10:49:00有些主管真的不适任，可惜主管退场机制也不是很完善。
楼主:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-06-01 12:54:00真的是压力测试无误 我这篇文单纯问主管在办公室发飙妥适吗本就不谈谁对谁错 但有人马上出来说是我们这些部属表现不好或是扯东扯西讲说下属要好好调适 适应每一个主管 这.......
作者:
xoyster (若隐若现)
2016-06-01 20:40:00你是看到m开头那个在胡诌吧 别理他 他文被嘘爆过 好好笑