我是健康服务中心的约雇公卫护士，因职涯规划
（一定要在临床单位两年，才能报考健康服务中心的正式公卫护士）
所以想要离职，跟小主管讲了自己的规划
除了避重就轻还很自私自利的说她只让我十一月走（因为十一月计画跟活动都陆续结束）
我已经有找到新的工作，打算7/1号离开
问我中阶主管了，中阶主管说她不会压我的签呈
但是她很清楚小主管会，
想问大家，有没有什么不伤和气又能顺利离职的方法？
或是要怎样才能让公文不被压在小主管那边呢
谢谢大家

有公文系统的话就挂文取号 谁压文都看的到

楼上，我有听过更狠的主管，说个人离职签不能挂公文号然后要求我朋友一定要撤销线上公文号，用便签

不撤销会怎样

感觉跟我不同区 是哪区啊

直接旷职会有影响吗？啊，不行，有执业登记就得有离职证明

写柯P信箱，或找记者哭诉被虐待又不准离职

还有不能挂文号的道理..就放著看到时候怎么办啦XD陈出去开始算30天后自己不要去上班就好

直接找你能接触到的最大主管吧只要能说服大的，下面的都简单

告屎他

告鼠他

约雇，照劳基法走吧，提离职有备份纪录说何时走就走了离职证明?用劳保明细也可吧~

妳尽告知责任 剩下直接找劳工局投诉她

离职证明是不可拒给~违劳基法你走了 人事会很希望你来补办资料

留中不发 这是在折腾人

找民众(你爸妈)去投诉首长信箱，就把事情闹大。你离职是你的家庭规划~~主管应该怠职不处理~

投首长信箱最快

你有跟主管明确说说你已经找到工作了吗?

寄存证信函

既然走劳基法照民间规矩依预告期间寄存证，公务员觉得羡慕

有差？

请父母寄信市长信箱，问市长自己的孩子辞职回家照顾父母，为什么不让人辞职，很快就能解决

这种没有同理心的人根本不配做主管

告他强制罪，就会放人

小主管有没有请假的那天，立刻丢文出来，离职都是上签，挂文号走线上是个方法，快要公文考评了，他不敢压，怕拿文号会有问题，就知会中主管，再拿文号

详细告知并当场录影然后挂号发文出去

提醒一下，约雇不适用劳基法喔!

既然都要离职了，为何还要执著于不伤和气？离职的人最大，主管押文，只是延误交接交接延误了，是损他不是损你，日期到妳就安心离职吧