我是健康服务中心的约雇公卫护士，因职涯规划
（一定要在临床单位两年，才能报考健康服务中心的正式公卫护士）
所以想要离职，跟小主管讲了自己的规划
除了避重就轻还很自私自利的说她只让我十一月走（因为十一月计画跟活动都陆续结束）
我已经有找到新的工作，打算7/1号离开
问我中阶主管了，中阶主管说她不会压我的签呈
但是她很清楚小主管会，
想问大家，有没有什么不伤和气又能顺利离职的方法？
或是要怎样才能让公文不被压在小主管那边呢
谢谢大家
作者: abcub (-.-|||) 2016-05-20 19:47:00
楼上，我有听过更狠的主管，说个人离职签不能挂公文号然后要求我朋友一定要撤销线上公文号，用便签
作者:
Nchun (NNN)
2016-05-20 19:48:00不撤销会怎样
作者:
marx0126 (What's up?)
2016-05-20 20:01:00感觉跟我不同区 是哪区啊
作者:
fox1103 (狐狸)
2016-05-20 20:06:00直接旷职会有影响吗？啊，不行，有执业登记就得有离职证明
作者:
genewing (Go~~Go~~)
2016-05-20 20:07:00写柯P信箱，或找记者哭诉被虐待又不准离职
还有不能挂文号的道理..就放著看到时候怎么办啦XD陈出去开始算30天后自己不要去上班就好
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2016-05-20 20:41:00直接找你能接触到的最大主管吧只要能说服大的，下面的都简单
作者:
wahaha02 (wahahagan)
2016-05-20 22:10:00告屎他
作者:
ndd2 (ndd2)
2016-05-20 22:29:00告鼠他
作者:
ng0529 (花非花)
2016-05-20 22:38:00约雇，照劳基法走吧，提离职有备份纪录说何时走就走了离职证明?用劳保明细也可吧~
作者:
Carmelo3 ( 六甲おろし)
2016-05-20 22:51:00妳尽告知责任 剩下直接找劳工局投诉她
作者:
ng0529 (花非花)
2016-05-20 22:55:00离职证明是不可拒给~违劳基法你走了 人事会很希望你来补办资料
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-20 22:59:00留中不发 这是在折腾人
作者:
futureq (无名再见)
2016-05-20 23:16:00找民众(你爸妈)去投诉首长信箱，就把事情闹大。你离职是你的家庭规划~~主管应该怠职不处理~
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2016-05-21 01:53:00既然走劳基法照民间规矩依预告期间寄存证，公务员觉得羡慕
作者:
kkk321 ( )
2016-05-21 08:30:00有差？
作者:
kk7635 (MIT)
2016-05-21 12:17:00请父母寄信市长信箱，问市长自己的孩子辞职回家照顾父母，为什么不让人辞职，很快就能解决
作者:
foone (请问什么)
2016-05-21 16:19:00告他强制罪，就会放人
作者:
minkang (小康康)
2016-05-21 21:59:00小主管有没有请假的那天，立刻丢文出来，离职都是上签，挂文号走线上是个方法，快要公文考评了，他不敢压，怕拿文号会有问题，就知会中主管，再拿文号
作者:
tzang (我的奇怪生活)
2016-05-26 20:47:00既然都要离职了，为何还要执著于不伤和气？离职的人最大，主管押文，只是延误交接交接延误了，是损他不是损你，日期到妳就安心离职吧