※ 引述《bota (llll)》之铭言：
: : 推 pttptt2008: 好机车，越来越难转了。 04/13 21:44
: : → pttptt2008: 这样藉修学分转职系的门槛也拉高了。 04/13 21:44
: 其实这样也好,
: 我希望要在更进一步限缩,
: 比如说, 要修 ５０～８０学分（大约就是辅系的规定）ｕｐ
: 才可以取得认定资格... 会更好
: 不然现在２０学分，根本是在瞎搞，
: 拿了２０学分就能认定那个职系的专业 －－－＞ 那个职系还能叫有专业嘛？
: 反之，如果那个职系真的是高度技术性，
: 你只拿２０学分，真的让你调过去了，做得来吗？
: 举例来讲好了： 法制，各大学法律系，民法几乎都是
: 总论，财产，身分分开的，整个民法上下来，１０个学分ｕｐ
: ，２０学分班，。。。民法只有三学分，大约只有通识的程度吧
: ，。。。这种要转去做法制，是难以想像的
: 结论： 各项合理的改革，都要坚定的支持
公务员的转任，有学分、转职等方式，但是任用法中的“受训”两个字
我觉得更应该发扬光大，老实说，这个钱给外面赚，不如政府自己赚
就像您说的，修完20学分变成精通法律，我也不信，
但是现行办法，政大等硕士学分班，满20学分就可以考司法官，
消防设备师，也是20学分可以考～土木技师，也是20学分可以考
这个制度要检讨，应该一起检讨....连同考制一起改
不然真的有神人，夜中文考上土技，他设计的东西你认为品质如何？
政府要用人之前，要先经过职前训练～～
个人建议，政府应善用各种训练班，只要能转，闲闲没事（或说很有理想）的公务员
自然会买单，例如要转廉政，当然是廉政署出来开受训班，受训用学分的方式计费，
要转审计，就叫审计部出来开受训班，而且制度内的受训，可以用内规选人，
对于开班机关，也可以得到许多免费劳工，例如在审计受训班中，把中央政府的决算
资料审计当作教材和作业，鼓励学员，想要取得受训资格，就每天晚上到大部报到加班
写作业，第一、省钱得到很多免费劳工 第二、等同职前训练 第三、开班赚钱
第四、机关可以建立人才库 最后的产出，就是一张“可转职证明”，
至于给不给真的转，还要看各机关～～这样我想纷争都结束
总之好处多多，干嘛给外面的学店赚？？
我要是工程会，假设有人想占工务局的9等技正，想从一般行政受训转土木
我就会请这批人每天晚上6点到10点到工程会受训～～
第一周、凌晨０点到上午６点监工路平专案
第二周、学会看三视图与标单，并且实际参与两次审查会
第三周、参与耐震评估审查
第四周、当评选会的工作小组，并且实际参与评选
第五周、主办地方说明会2场次，学会被骂不还口的技能
第六周、主办与民代及村里长之会勘10场次，学会见人说人话的技能
第七周、一周内回复人民陈情至少100件
第八周、监工黑道厂商主办的案子，并且全身而退
第九周、撰写论文，题目自订，例如“论最低标与工程品质”
例如“公共工程不过是采购法延伸，为何行政的专员主任都不愿意验收”等
完训者，给予一张初马证书..不对，是可以转土木9等技正的转职能力证明书
凭这张，我想所有工务机关都会张开手欢迎您