请问育婴留停回来后的休假算法
我记得是复职当日至年底的工作月数 且不能以12/31日为复职日
如果12/31复职日 12月就不能算1个月
我之前请3到8月共六个月
人事主任说从应该是算9 10 11 12 四个月作为休假比例(也就是4/12*休假日)
才是隔年度的休假 (1~2月不能记入 不能用6/12来算)
还是说新规定有改吗?
附网址供参
国立台湾大学留职停薪人员(编制内职员) 权益简表
http://www.personnel.ntu.edu.tw/LWOP2.htm
※ 引述《wang2028 (练功中)》之铭言：
: ※ 引述《dreamso (幸运草)》之铭言：
: : 我今年1.6开始请育婴留停˙预计明年1.1回去上班
: : 我本来休假是一年28天，那我明年回去上班
: : 因为我今年(105)只上6天班
: : 我明年还休假吗??还是都没有了??只能请事假???
: 你一年休假都28天了 薪水有没有五万左右?
: 105/1/6开始育婴留职停薪 那你28天一定没请完
: 你又想106/1/1复职 那你休假全部浪费了
: 如果你105/11就复职 后面请完28天休假到106/1/1
: 多领1.5个月的薪水=75K (11.12月)
: 又有年终奖金3/12*1.5个月薪水=20K
: 106年休假从1/12变3/12 换算成金钱代价你觉得没5K吗?
: 退休年资还增加 就懒得算了
: 随便算都10万以上
: 一样是106/1/1上班
: ※ 编辑: wang2028 (59.126.245.161), 04/01/2016 23:07:01
: 推 littledrop: 还真没想到耶... 04/02 00:49
: → ghostbomb: 是喔 那有想过职代在他复职那天就没工作了 04/02 06:26
: → ghostbomb: 还有一个半月 又是年底 原原PO要请谁分摊? 04/02 06:26
: 多虑了 一开始签留职停薪就可以并予说明休假期间 职代直接请到年底 无缝接轨
: 你说的状况完全不会发生
: 推 irising: 好厉害！ 04/02 08:09
: ※ 编辑: wang2028 (59.126.245.161), 04/02/2016 10:48:51