我们单位某职员从上任校长开始，
就常照自己的想法做事，也不商量。
原校长还因此下命令，叫他乖乖做事，不然就调走。
他也当着校长的面说，他想调，结果，都超过三年了，他还是在。
后来，一换新校长，他就故态复萌，还以学校名义办理活动，
事前，未知会直属长官，跟任何相关处室，导致相关处室向校长报告。
结果，校长说，让他试试，而且，该职员很坚持。
事后，校长说，该职员说他要调。
但是，事情没有结束，这二年来，该职员常主动申请计画，
不过却完全不跟直属长官商量，甚至先斩后奏。
结果局里同意（有学校要做，当然局都同意），可是校内根本没有共识，
业务又势必要推行下去，实行细节又不讨论...使得学校行事受到干扰。
这一年，我是他的新直属长官。
原直属长官要走前，有特别去找他，希望他改变态度，结果，一讲，该职员就哭。
先声明，他主动申请的计画，他都会做，但是做事的风格就是照他决定了算。
但很多相关或可能的影响，他完全不理会，就是学校行事或学生活动受影响。
更别说，有导师反应过该职员对他们有敌意。
他一年就找了三个计画来推行，让我收拾和增加业务。
于是，我找校长说，请校长要求该职员依“行政流程”做事，且“不要超出职权”，
结果，校长说，他找该职员讲相关事务，该职员就哭～所以，他现在无法处理...
难道，我只能祈求他快调走？但是，他很挑，一直说要调，还不是留到现在。
我无法理解像这样的公务员，难道无法处理？
哭，就可以不处理吗？
前任学校是一直打他考绩乙等，我是不是也应该强势要求校长这么做？