大家好，此篇文章是帮同事询问的
我同事原为机关的临时人员(支领月新)，今年改聘为机关工友
针对今年的休假年资，机关的人事认为不可衔接并计
所以今年休假是0，明年休假是9.5日，后年休假是14日
（同事的资历自99年起即在机关担任临时人员）
根据版上的资料查询“行政院人事行政局100.03.28.局企字第1000029995号”
按其说明项含意：临时人员只要符合“同一机关”、“年资衔接”，自受雇日起算，
并据以核算转任工友之休假年资。
所以我同事今年应该还是有休假可以休吧？
以此去询问人事，人事回答是说“这规定只适用约雇人员”
想请问版上懂人事法规的版友，是同事对于公文的见解有误吗？
如果不是，那又该如何向人事争取应有的权利，谢谢~

只要之前吃的经费不是人事费中员额内 是不可衔接没错

印象中是不行 临时人员有放51劳动节，约雇人员无加班费的算法也是不一样 另外一个是用人事费一个是用业务费支薪(没记错的话)

那请问函示所谓“临时人员”的资格，是要如何才可适用？

为什么临时人员 可以转任工友???

人事跳针吧,公文主旨已经写明曾任"临时人员"或聘雇人员若是我要争,我就直接拿着去面报首长看要是今天你人事讲的对,我甘愿记过,你人事讲错,受惩处不过,还是先厘清临时人员当时雇用的依据先吧....解释函是分两部分在解释,邻十人元->工友跟 约聘雇人员->公有...齁~~~~win7 新注音怎这么烂啦~~~

请问临时人员要怎样才能转任工友???或是改聘为工友???

工友员额早就被冻结了....我怀疑你朋友是真的变工友吗?

那我再确认资讯是否有误，谢谢

工友在人行局那份解释函里面有提到特定条件可以新聘

特定条件似乎是原住民跟身障(如果我没记错的话)但好像还是得发文给人事总务核准才行 而且条件严苛

工友老早遇缺不补 我家工友去年申请退休 科长阻饶再三 最后搞到配偶来找科长 才在今年初退休

大概也是挂临时人员的工友吧..

想问临时人员怎么变工友+1

好像很多人想问如何改聘工友，我确认过了，那并非是工友职所以我个人无法回答相关问题，抱歉

我也在各机关流浪当过临时人员，知道辛酸。不过，我觉得临时人员只能当短暂避风塘。