公务员转换工作比起民营企业来得没弹性多了，
难道不能先离职休息个几个月再慢慢找工作吗？
有的人会说这样年资就没连续了，
没连续就没连续呀！
年资中断了一年就晚一年退休就好了，也没什么了不起，
或许又有人会说离职后就不是现职人员了，
非现职人员很难找工作.......
为什么会这样呀？所以我才说没弹性呀！

会没弹性吗?上事求人丢履历,不挑的话要换机关不难吧

说没弹性是对比在民营公司换工作不用离职日=到职日吧

我原单位辞职日跟新单位报到日是同一天有中断吗？

不是连续不连续的问题 是大部分都只要现职人员的问题

看来原PO还没有搞懂公务员跟雇主的权利义务关系....

我觉得休假差很大...本来有二十几天假又变回七天的fu很差~

这比不完~以前在业界离职休假归0 这还更难堪

基本上,公务员只有一个雇主,那个雇主叫做 "国家"所以公务员在各机关底下做事,其实只是各部门调来调去然后法规规定,调来调去要机关同意.....就这样子就算你在台GG ,你在各部门间异动,同样的也是要原单位同意除非调你的人,权力够大到可以左右原单位首长的决定或者是说部门首长也要考量自己的仕途,对于上层调派无意见所以假设你在台GG ,你打报告想申请调到其他部门人家"原则上"也是会来征询你部门首长的意见..