请问前辈
如果当初是去应征Ａ单位的职缺，也跟Ａ单位的直属长官说好了，
且当初也面见过该机关的最高首长了！
可是临时被该机关另一科室的主管告知要把我调去Ｂ单位职缺，
而不是当初说好的Ａ单位职缺．
说是机关首长的意思．
因为太临时太晚才被告知，
现在想不报到不去都不行，因为接替我的缺已经发出派令了！
除非我辞职，否则我只能报到！
请问前辈，有没有相关的法令规定可以挽救我的情况？
如果早知道是Ｂ单位，小的是不可能投递履历的！
如今对方机关出尔反尔，有没有办法循体制内的救济方式？
还是只剩下找靠山去说这条路了！

再找缺吧

对方可以在你报到的那天告诉你座位在B单位

看派令上职务编号阿，不然你也可以打死不去报到，让派令过期失效

问题是首长也可以让她先去A单位报到，再指派他去B单位

可能很难再变,真的不喜欢只好消极抵抗,再找其他地方

只能用阿Q想法，首长这么卑鄙以后一定会有报应的~

好办呀,放著,什么都不做,这张派令一个月后就会臭酸了...不过建议你先跟现在的机关首长说明原委因为对方可能会行文来建议惩处拒派的责任至于你的缺已经被占走的话,看能不能再找另外一个缺换过去......

接替你的缺也补太快了吧

to maniaque大 所以 除非我的单位又有其他缺 否则我非滚不可囉to genderbb大 那说来话长 就是接替的人有找好 不然哪能不然哪能走

你搞错大家说的 你 可以不去报到 你的权利你不去 自然接你的人也就不能来 (除非你们单位另开职缺)我一个朋友 派令来五张(五个)他都后来推掉到第六张 他才满意地走了....敢不敢做 都是在个人所以为什么有的单位征人都先说 是预估缺 若原因消失即不补缺我同意maniaque的说法....以前一个朋友 高兴地要去新北赴任人事主任我跟她说她还不太信(他新北出来的 说以前很凉) 我叫他去打听.....后来她办离职的当天决定不去了.....一个月后 另去另个县市的中型学校当人事主任爽

其实缺可以看种类,若属于可以单向调任的也可以或者是看单位内谁可以大风吹,生个你可以站的缺不过,不管哪一种,人情都会欠很大....几年内就不要再打走人的主意了.....

被阴了