某个中央职缺放事求人
当初大约放个7-10天 看起来没有奇怪的地方
投履历之后 到目前已经一个月 音讯全无
其中每隔一个礼拜会打一次电话去确认
人事每次问都说 她们还在整理资料 还没整理好
问她何时会整理好 她说无法确定 不过的确尚未进行面试
请问这种情形是不是有问题？
有单位整理资料要超过一个月的吗 orz
还是其实已经有内定了 ？
最近投一些职缺的心得
放太少天的要注意一下 极有可能早有内定
某缺只放三天 死马当活马医硬著头皮投
结果隔天就被叫去面试 第一个进去 被问了半个小时 长官一堆问题问我
原本以为有点希望 后来听说早有内定 结果也的确如此
当初就是没有后台 才来考国家考试 大家公平竞争
没想到调个职 难如登天
真是令人气馁
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结果没人回答问题 XDD
内定这件事是听内部的朋友讲我才知道
一开始投的时后也是硬著头皮不管三七二十一
想说利用还算年轻的时后拼一下 还不到三十岁
至少每年都接千万元以上标案
被攻击的地方是烤鸡不够漂亮 没办法 以前待的单位都给新人乙
其他的部分 面试的时后长官看起来算满满意
也是有兴趣 不然不会问这么久

后台??? 当每个机关都喜欢用关切的那种???甄审长官排排坐,一堆问题提问,答的够水准嘛????若真的内定,还需要问一个面试者半个小时欧??? ^_^三分钟就够了好不好.......

要内定的人家根本不需要放到事求人给你投..."眉角"很多

调个职不难.......屎的又不肯头,优的你又不一定赢人家...

推三分钟就够了好不好.......

通常只听过优的原机关不肯放人,少有优的去不了好单位....这样子讲的够清楚够明白了吧........

再推少有优的去不了好单位....

现在公务员学经历优秀的超乎你想像的多

我上礼拜去面试，一个缺两个人抢..我进去不到三分钟就出来，长官们几乎没问题要问我....专业问题一个也没问...现在一个多礼拜了，应该是没了..

听说很多中央单位面试喜欢找年轻的,然后出一堆包,例如户政

????? 有点矛盾欧.....【至少每年都接千万元以上标案】【以前待的单位都给新人乙】能够讲出【每年】,应该【最少两年以上】的年资吧....新人总会变老鸟,新娘隔夜变老婆......不过呢,也别太灰心,今天这边没有,明天哪边就有...

多投几次一定会中的，听太多了，晚到的不一定比较差

能力好有经验很抢手的，不用老是想别人有后台用人机关也不全是傻瓜，为后台增加工作量何苦？

长官若是想升官 就会找有背景的 找人才只能增加工作量

给楼上,有背景的叫不动,而介绍来的又不一定日后会帮长官一个机关若一缸子都是背景 ,这长官不是准备等著背黑锅就是要退休了(反正烂掉不甘他的事了)有的所谓背景,顶多就只会塞人,对于长官升迁毫无助益....

原PO你要不要干脆辞职算了.....

原po投的是一般行政缺吗？一般行政投的人都很多，或许真的还在整理

谢谢楼上 会继续等等看