台厂包括狐狸康毛利率是不怎么样
不过你用这种方式解读不太完整啦
我猜你是拿手机利润之类的下去分类对吧?
可是你仔细看一下财报，虽然苹果利润很猛
可是OI%大概落在25%-26%上下 (我拿2018Q3)
TSMC 2018整年大概落在37%上下
所以你拿这样的数据来比获利能力实际上是有一些盲点的
而苹果在产品上的利润其实也不如大家想像中高
Margin大概在24%上下
鸿海就甭提了，传统说的毛三毛四他在2018还勾不到XD 大概只有毛二
那回到中国市场，我本来就没有说中国市场好棒棒
我意思是: 不要用恐惧或仇视的观点去看待这个市场
以中高阶人才来说，沿海大城市你是很有机会找到Overpaid的offer
说难听一些，我在台湾领个不到2M，上海那边是开税后4M台币给我
公司外派荷兰含津贴都拿不到那么高(美商)
事实上，其他开发中国家的风险并不亚于中国
新南向的几个国家、拉丁美洲印度等等
这也是为什么就算各大跨国集团都知道中国下三滥手段偷技术
可是仍然无法放弃这个市场，依然让它存在于产业链中
中国自己也知道这一点，实际上近几年来中国偷拐抢骗来的技术也逐渐在成熟
你光是看汽车产业，除了传统美日德外，韩国迟早会被中国给超车过去
你要制裁他，他光是靠内销市场就可以滚现金流出来
为什么能搞到Overpaid的人力市场，就是现金流足够阿
当然可以说有膨风的内容存在
然而，我不觉得有仔细评估后去中国赚钱是自寻死路的决策
我还是老话一句，能力够能去欧美日谁不想去呢?XD
※ 引述《kuopohung ((风之过客)在场的缺席)》之铭言：
: ※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之铭言：
: : 我觉得面对中国市场，有很重要的一个点就是客观去面对
: : 不要过度吹捧，也不要过度贬损
: : 用最理性的方式去评估
: 你提到apple，我就提一下整个产业链的分配
: 成本:
: 投入成本(中国人工成本) : 1.8%
: 投入成本(材料成本) : 21.9%
: 投入成本(非中国人工成本) : 3.5%
: 利润:
: 苹果利润 : 58.5%
: 非苹果美国利润 : 2.4%
: 欧盟利润 : 1.1%
: 韩国利润 : 4.7%
: 其他利润 : 5.3%
: 日本利润 : 0.5%
: 台湾利润 : 0.5%
: 富士康内部运做:
: 职位(管理职) 职位(技术职) 资位
: 总裁
: 副总裁 师12以上
: 副总经理 师12以上
: 协理，资深协理 师10~师12
: 经理 师8~师10
: 副理 师7
: 专理 师6
: 课长 专业工程师 师5
: 副课长 资深工程师 师4
: 组长 工程师 师3
: 组长，线长 员级，师1师2
: 线长 普工 绝大多数是员级
: 台湾/中国员工族群二元制
: 基层普工占85%，中国干部占多数
: 师4~师7有少数中国干部
: 师7以上仍然是台湾籍管理阶级(一样是类似殖民的生产方式)
: 14个事业群里100万人的竞争规则:
: 事业竞争激励是营业额最大化-与高层经理的升迁/分红入股有关
: PS: 是营业额为竞争依据，而不是利润
: 分而治之
: 各事业群缺乏资讯流通，依赖郭董裁量权
: 经常依据全球品牌客户需要改变组织和结构
: 不同事业群与跨省区生产/人事管理都有分歧
: 各单位主管权威的任意性
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