劳动局詹子艺对劳基法 备查 的看法
审查是公务员拿到公文后一定会做的动作，就是“看内容”，有问题就退，没问题就过。
没有核准，公文用语叫核备。
备查跟核备的差异在于，核备是针对内容有无符合政府规定做审查，比方说各类送审资料
有一定格式，当你“全部合法”，会用核备。
备查择用再不完全政府审查事项里面，像劳资协商文件，只要“无违法事项”，就会备查
。
差别在于劳资协商本来就是双方合意事项，不牴触劳基法底限，高于或等于劳基法的部份
，“你们说了算”，不然政府就侵犯人民契约自由了。
核备则是“政府说了算”。
但不是备查政府就不审查，政府绝对会审查，因为只要一开始协议就违法，自然“不予备
查”，若“文件合法”，就同意备查，但是后如果老板违背协议内容，政府这边就有纸本
证据可以证明“当初你明明说要这样怎么没照做”，等于政府帮老公保全证据。
格式不合当然也可能不予备查，而不予备查就表示这份协议没效力，因为法令规定必须经
政府备查。
不管哪种文件，进政府部门就是先审过看有没有没有问题，不管是格式还是内容。
我以前就在审工作规则的你当我没退过人家东西喔？企业送的规则只要有不合法就退件、
未经劳资会议通过也退件、劳资会议格式不符也退件、会议中劳工有疑义的地方没处里完
也退件，谁跟你不会退件。
备查这个动作，有“同意备查”跟“不予备查”两种结果
个人的问题
一，
台北市劳动局表示自协商和跑行政
没有罚则
二，
只要“无违法事项”，就会备查。
对照美珠的合法的但不合理的班表
不是证明了绿的在开资方的方便之门