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作者: openzoo (openzoo) 看板: Gossiping
标题: [爆卦]11/22劳基法修法公听会陈正亮秘书长第一次发言逐字稿
时间: Wed Nov 22 19:46:38 2017
今天听了立法院劳基法修法公听会，
听得很感动，好多位代表的发言对我了解修法内容和问题很有帮助，
特别打下今日MVP陈正亮先生第一次发言的逐字稿，
希望对大家了解修法有帮助。
（如果有时间，也请大家可以看公听会的影片，
政大林老师和交大邱羽凡老师以及台北产总陈总干事等的发言很值得一看！）
(各劳工团体的发言都很值得一听)
影片来源：立法院IVOD http://ivod.ly.gov.tw/Play/Full/11011/300K/
影片43:48秒开始 实际时间 2017年上午9:16:24～9:25:19
主席林静仪委员（以下简称林）：好，我们接下来请台湾高等教育产业工会秘书长陈正亮。
陈正亮秘书长（以下简称陈）：先问一下今天是不是只是跑程序？
明天就一定要出委员会是吧？
那你就给我们讲到、讲到底嘛！不要给我们限制嘛，
林：我刚刚已经宣布了，不好意思，我刚刚已经宣布了，一个人的发言是五分钟。
陈：我第二轮的时间拿到这一轮用，
林：我刚刚已经宣布了，
陈：我第二轮的时间我现在拿来用，可不可以！
林：不好意思，我们刚刚已经宣布了，一个人的发言是五分钟。
陈：我很气愤的、很悲伤的，在今天这个地方讲，我们是来跑程序的，
谁不知道你们民进党明天就要出委员会？
谁不知道今天公听会只是来过过水而已？
我今天还要来讲劳动基准法到底是什么，这种基本的ABC！
劳动基本法到底是什么？
它是规定我们劳动条件的最低标准。
为什么要这样规定呢？
因为在市场状态里面，劳工跟雇主是没有议价能力的，
他是相对弱势的嘛，
这是最基本的道理。
如果不是由国家出面来规范最低的劳动条件，
全部交由工会、全部交由“劳资会议”这种完全没有实质能力，
在台湾，没有实质能力的机制来运行的话，
所有劳工的生存都会受到最大的冲击。
你讲“工会”，
全台湾，工会的组织率只有七点一趴阿，
93％的劳工没有工会啊，你是要跟资方协商什么？
劳资会议，在现行的事业单位里面举办的劳资会议，多数只是形式啦，
多数劳工代表没有否决的权力，
劳工代表身份不被保障，
劳资会议的同意权、有效期，也没有限制。
对于未举办劳资会议的事业单位，劳基法也没有罚则嘛，
根本完全没有用！
学者，谢国雄，中央研究院社会所，所长谢国雄说，
这叫做“市场专制”。
为什么会这样？
因为台湾历史上四十年的威权戒严，
让我们不止一般的人没有政治人格，
连我们劳工都没有集体议价的能力啦。
今天修法得认清一个事实，这是一个市场专制的状态啊，
这次修法，如果把劳动条件、加班上限和七修一的放宽，
交给劳资协商去弄，
根本是错误的，
只有政府介入、法律的介入，才能有效遏止嘛！
这就是劳动基准法的意义。
你劳动部长，搞不清楚劳动基准法根本意义，
你不适任不是因为你生病，
你不适任，是因为你希望雇主自律、制造文宣预防过劳这种的荒谬现象，
没有办法透过你的职务去保护所有的台湾劳工，
这是你的不适任！
你们的民进党政委林万亿还说劳资协商跟上世界潮流，
笑死人了！
昧于事实！
在这种市场专制里面，什么跟上世界潮流，根本是世界末流！
“过劳的台湾”（注：投影片标题），不需要我再说明了，
去年二零一六年，台湾，据说我们的工时的确有下降到2034，
是世界OECD国家排名第六。
为什么呢？
因为我们在去年九月到十二月意外地恢复了五天的国定假日，
因此40小时消失了。
加上40小时，你会变成是2016年变成是世界第三名，也就是超越韩国了。
根据劳动基准法，不是，根据劳保局的统计，
2011年到2015年，过劳死有163人，
11天就有一个人过劳死耶，
这是我的统计吗？这是你们劳动部劳保局你们自己的统计啊。
过劳死会怎么样？
过劳现象是什么？
你的体力跟注意力会下降，增加职灾跟伤病的风险。
学者的统计，这是台大郑雅文教授的统计，
他说的，如果你每天工作十一个小时以上，你罹患心肌梗塞疾病的风险是2.44倍啊。
如果工作十二小时以上，有37%的职业风险比别人高，
然后你的医疗疏失风险