※ 引述《A6 (短ID真好)》之铭言：
: 我懒的吐槽了
: 这问题根本已经不是外籍需要47K门槛的问题
: 这问题是台湾低薪的问题
: 我稍微去瞄了一下他的经历
: 我可以很负责任的说 如果在中国他的薪水起薪绝对超过47K台币
: 这问题根本不是外籍的问题 而是所有台湾年轻人的问题
这次ptt的访谈也说了 台湾的薪资有名的低
我们该思考的是 为什么一个外籍人才会拿不到47K
而不是47K定的太高了
AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世界有名
NowNews
https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
“台湾人工智能实验室”创办人杜奕瑾昨（27）日于“人工智能创新应用国际论坛”中表
示，台湾的AI人才，绝对是优秀，甚至“神级”的，但为何很多有热忱、有专业、想回国
的学者、专家，最后依然留在国外发展？因为台湾教授的薪资是“世界有名”的低，“想
到要养家活口，就会却步。”
由经济部工业局主办的“人工智能创新应用国际论坛”，昨于台北国际会议中心登场，在
最后一个议程、“AI智建产业升级之路交流座谈”中，杜奕瑾和多名业界与会代表，都发
表了对台湾AI产业发展的看法。
杜奕瑾指出，台湾不缺人才，就科技领域来说，学术界的“神级”人物，可做出一流研究
，并发表于知名期刊上；至于实务面，早在全球各大企业投入网络搜寻引擎之前，台湾就
有蕃薯藤了，“我们的教育体系，在基础科学方面，教得很好，但我们没有提供好的环境
，让他们（人才）去玩。”
杜奕瑾举例，AlphaGo幕后推手、来自台湾的黄士杰，为何选择去DeepMind发展，而非留
在台湾？
杜奕瑾感叹，他在国外时，认识不少有教学热忱的世界级专家，他们也想回台湾，但，一
看到薪资，再看到每年要发表多少篇论文的KPI（关键绩效指标），就会却步，“台湾教
授的薪资，是世界有名的低，想到要养家活口，就不想回来。”
杜奕瑾呼吁，大家应思考，如何鼓励这些人才，回台贡献社会，“这其实是整个制度的问
题”。
杜的说法，也获得台湾微软首席技术与策略长丁维扬的认同，他表示，全球大厂，都在抢
夺AI人才，所以优秀的人，都往大企业跑，台湾不是没机会，但，政府应带头做，让公务
员薪水提升，带动产业薪水提升，就有机会吸引更多人才回台湾。
阿里云国际业务部资深架构顾问陈辰说，热门技术的发展，学校未必会教，就AI领域而言
，学校必须让学生动手做，并促进人才交流，“AI这个领域，一定要有很好的交流平台，
要给他们很好的环境。”原文详见：http://www.limitlessiq.com/