※ 引述《elmotze (On my way)》之铭言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: : 用非理想状态下去相互比较
: : 现行一例+七天假 77777+5：1928hr
: : 现行一例+七天假 77777+7：2032hr
: : 现行一例+七天假 77777+8：2084hr
: : 一例一休+砍七天假+休息日上一天班 88888+8：2080hr
: : 一例一休+砍七天假+休息日上四天班 88888+8：2400hr
: : 这状况已经很明显了，最高差距可以多达472hr，加好加满~~
: 我不知道你的计算式是怎么来的, 但这个计算式犯了好几个错误.
: 1. 777775, 周工作六日, 每周工作40小时, 每日工作5~7小时.
: 40*52 - 8*19 = 1928
: 你一边宣称国定假日可以扣8小时, 一边又说每日工作5~7小时.
: 你自己看看, 你的国定假日要摆哪天才可以扣到8小时??
这边有个问题非常好
的确突破我盲点了
在现行劳基法的制度之下
单周40hr工时
如果其中有一天是国定假日
那么该周的工时应该是多少？
是40-8 = 32hr？
还是就不管他，40-0 = 40hr？
如果是后者
未来一例一休+砍七天假上路后
是否有防堵的作法？
其次，一周之中必要有一天是休息日
这天休息日能否与国定假日设定成同天？
据目前已经知道的资讯来看
除了星期天为每周固定例假日之外
星期一到星期六每天都可以设定为休息日
烦请熟知新法内容的板友说明一下
感恩~~