今天思考了一下这个问题想讨论一下
先前有许多大型社会实验消息 例如西雅图的最低工资实验 一口气调升两倍
而相较于中国有许多经济差的省分可以提供大量的廉价劳动力
维持其他地区的需求
新加坡则是利用了东南亚的大量廉价劳力作为劳动腹地
台湾的最低工资约为两万出头 时薪约为一百二(明年为133)
本劳外劳并不脱钩 而且外劳名额由政府控管
目前我们的现况是:
1.资方的劳力需求很大, 同时要求政府开放外劳名额补充劳力缺口
这个诉求被劳方斥责, 开放外劳将会抢走本国人的工作机会
2.提升最低工资并没有办法提高国民经济, 大多数本国人领最低薪资的是少数
主要的受益族群是外劳, 也就是将近五十万人以上全面获利
而外劳所领的薪资收入相对于母国薪资经常是两倍以上甚至三倍
这是外劳在外工作的强大动机, 同理也是台劳出国的理由
3.仲介抽很凶, 劳动法检验不够彻底 ,守法要再提高
我们知道台湾的服务业(吃喝拉撒等第三级产业)占了GDP的七成产值
这意思是说, 如果越多人可以在台湾生活, 可以带动GDP成长
GDP的计算是该地区内的产值
如果我们能让更多的低薪者在本地工作, 但又不计算纳入本地GDP计算之中
这样经济是会成长的
因此我们本劳外劳应当脱钩, 外劳交由市场机制决定, 并严格监管仲介
本劳工资拉高可以提高本国人GDP产值并且把人才留下来
外劳名额可以继续开放扩大, 补充急需的劳力缺口 外劳薪资按照CPI等去计算
那么恰恰可以解决资方目前最大的困境以及国内的低工资窘境
相关的细节部分稍晚再讨论好了
请问各位的想法 谢谢