楼主:
david190 (david)
2016-07-22 06:22:33※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NaE_Zf8 ]
作者: ilovesongyy (捍卫苗栗中年) 看板: Gossiping
标题: Re: [爆卦] 高嘉瑜支持一例一休
时间: Thu Jul 21 23:53:03 2016
这个在资方的话术叫做“劳工自己爱加班”，
但基本上这句话主要包含几个问题：
1.工资过低
2.房价、物价过高
3.工作过多责任制
工资过低的问题，不可能用工时调整来做解决！
一定是从最低工资法立法、工会法、劳资争议处理法、劳动检查法等修正来解决。
房价、物价过高的问题就牵涉到税制改革、司法改革（尤其是行政诉讼，断绝官商勾结）、
政府采购法....等土地正义、分配正义的改革上解决。
现在公司根本就是给你钱然后要你的命！
所以一定是要强化劳动契约的监督，强化工会、劳资会议功能，
加强劳工与雇主谈判的筹码，才能解决。
砍七天假、一例一休or两例假是工时问题，
修改这个根本就无法解决工人需加班的状况！
另外中小企业面对变革确实比大企业难撑，
这就要改变政府长期以来独惠大企业的税赋减免、优惠贷款等措施，
将此类政策改为对中小企业为主，
另外修正法规时，应考量落日条款，
比如说分几年把过去十几年没加的基本工资加上去！
※ 引述《cjo4fu31219 (不知道)》之铭言：
: : 哪有钱可以用
: : 他常常都跟我们说
: : 没结婚真好
: : 现在想不做都不行QQ
: : 至于两例不例例那跟我们无关
: : 钱没变多一切都是屁话
: : 有假也不可能休
: : 休下去钱要从那里来
: : 我是很难体会这种压力啦
: : 肥宅没某没猴
: : 下班就回家打电动上B嘴砲了了
: : 白痴才跟你加班
: : 如果没有绝对必要
: : 我不会在公司多待一分钟
: : 完全就两个世界
: :
作者: qaz0314 (咩妹) 2015-07-21 23:55:00
突破盲肠了 但DPPer喜欢做不当连结来护航
作者: bouedx 2015-07-21 23:56:00
讲太复杂 民众不好操弄
作者: a77942002 2015-07-21 23:57:00
说真的两例人手不够的话我会加请一人 工资压到基本XDD所以我支持弹性大一点 可以自己跟公司谈~
作者:
m21423 (WSH)
2015-07-21 23:59:00多请人才是对的啊 劳动成本增加 多人力减轻负担
作者: Smile (多运动~~) 2015-07-22 00:02:00
a大,你真以为人手不够,工资你压得下去?缺工只会更大
作者: Smile (多运动~~) 2015-07-22 00:03:00
很多老板根本就是加薪都请不到人了,别拿压薪来恐吓了
劳力密集产业不会跟你讲高成本。台湾产业不升级。这问题就会持续的loop谁上台都一样一堆高年龄失业才真的惨
作者: a555000222 2015-07-22 00:08:00
中小企业毛利太低 ，不小气绝对玩不下去，大企业才真的贪婪 ，加上近十年的快速消灭中产的成果
再怎样小气 资方还是自己赚饱饱 劳工相对付出所得不对等
作者: a77942002 2015-07-22 00:12:00
简单说就是给你领基本薪 老板多请一个人说不定会损失$$ 也说不定因为 每人工作量减少良率上升 员工则是工时减少 但你的薪水可能相对减少所以看你要不要加的休比较有弹性(一定有人说强迫加摊手
作者: lookptt (WOW) 2015-07-22 00:50:00
高雄人真的奴隶 不上班会死 看看加工区 台风天还要人去上
所以不能让外劳跟本劳薪资脱勾就是这点 反而对本劳不利
作者:
chx64 (雪人)
2016-07-22 06:26:00所以当工时与工作量就是那么多的前提下 可正常上班天数减少势必这些正常上班日的工作量会增加 以此换取七天休两日
作者:
acidrain (一作品一本命推广)
2016-07-22 07:00:00如果本来老板就把人力压到极限或是超过极限 当然要逼迫加班来处理额外事务 然后台湾企业文化惯例就是见不得人有效率的做事 做得快又好只会招来更多事情所以就可以见到某些行业永远喊缺工跟喊开放外劳 再来怪年轻人为何不做