【哲学星期五@新竹】─“电子业工会劳资争议解析　案例分享”
【时间】　2016年7月1日(五) 19:30–21:30
【地点】　江山艺改所
【地址】　新竹市江山街13号至15号小巷内 (新竹城隍庙 中山停车场旁)
【主讲】　林芸│桃园市电子产业工会 秘书长
　　　　　赵建辉│桃园市电子产业工会 理事长
【主持】　朱智宇│新竹哲五志工
2015年台湾劳资争议案件，最多为“工资争议”（42%），次为“给付资遣费争议”（24%
）。至于2万多件劳资争议案中，绝多透过“调解”处理（98.5%）。“调解”，意即劳工
主动向地方政府主管机关申诉，诉诸公权力以维护其劳动权益。调解成功，则劳工与资方
达成某种协议，如资方偿还拖欠薪资，或资方给付加班费；调解如失败，则劳工可循司法
途径进行诉讼，与资方对簿公堂。但这样的申诉机制，实际操作面是如何？真正能够保障
劳动权益吗？启动这个机制，所须的条件或说成本是什么？此成本是否过多地转嫁到劳工
身上，反成为资方延宕、回避争议的便利门？
【哲学星期五@新竹】2016年7月场次，很高兴邀请到桃园市电子产业工会，秘书长林芸及
理事长赵建辉，以其处理劳资争议的经验，来与新竹乡亲朋友作案例分享，并期待能一同
思索：“调解”是最理想的选项吗？台湾劳动人口逐年下降，劳资争议的案件数却始终维
持在2万多件，现行的机制究竟存在什么隐忧？再者，“工资争议”占劳资争议最大宗，
又说明台湾劳动市场的什么现况？我们对于“劳动权益”的思考，应该如何往前推进？
（本次活动自由入场、无需事前报名；感谢【江山艺改所】提供场地，无强制性消费，但
是鼓励大家在店内消费，支持江山艺改所“无偿提供”【哲学星期五】场地使用）
　　　　
【主办】【哲学星期五@新竹】志工团
【策划行政】张期达、朱智宇【海报设计】程洛【摄影】李柏萱、梁之盈【场地器材】张
登尧【行政协力】曾子洋、朱智宇、王钧【网宣】陈令洋、陈令原、黄士伦
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