楼主:
david190 (david)
2016-06-22 22:44:33※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NQgDeCD ]
作者: unfinish (笑吟吟的淫淫笑) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 建议加班上限60小时 商总：加班有益身心
时间: Wed Jun 22 22:40:38 2016
商总：加班收入多，有益身心
“有益身心”是鬼扯
“加班收入多” 倒是真的 很多人是必须仰赖加班收入的
现阶段劳工问题根本就不在加班时数
会在加班时数上纠结的 只有三种人
第一种 没出过社会 只会拿香跟拜的中二屁孩
第二种 刚出社会不懂装懂的菜比巴
第三种 坐在办公桌前吹冷气
只会跟助理小妹哈啦的死痞子或是整天找团购的死八婆
如果你是这三种人之一 先别急着生气 容我慢慢说明
不管有没有工作经验 你应该都听过
很多人的底薪 就是最低工资20,008元
只领底薪 付完房租(不是房贷喔)水电通话费大概就见底
等著喝西北风 怎么养家活口
拿电子业来说
一般做五休一每天12小时 加班工时大概一百二十几个小时
一个月大概可以领四万多 好一点可以到五万
若加班时数限制在72小时以下
这些人马上少了一万多快两万的薪资(做夜班的话会少更多)
从这个例子来看 你觉得问题出在哪
是加班时数太长的问题吗
不是 是底薪给太少
好吧 你说你是工程师或中基层管理 底薪高人一等
你觉得你的工作时数就是长得不像话
那我问你 你老板有没有把你的加班费付全
你可以报加班 但是有限时数 超过只能报补休
还是 完全不能报加班只能报补休
或者 完全没有 你说你责任制
责任制个屁 拜托正名一下 你那叫“无薪加班”才不是责任制
你要是成天无薪加班 你觉得政府立法限制加班时数对你有用吗
那你觉得问题出在哪 是加班时数太长的问题吗
不是 是劳检没落实
chrome浏览器有个外挂叫“求职小帮手”
只要你打开求职网站就会有黄字跳出来告诉你
哪家公司有过劳资纠纷 哪家公司有被劳工局开罚过
有用吗 没用啦 你想找工作只能无视且乖乖的按履历发送
那你觉得问题出在哪 是加班时数太长的问题吗
不是 是罚则太轻 惯老板根本罚不怕
不先解决底薪过低的问题 就想限制加班 一堆人怎么过活
你要是真的有待过制造业 你会知道我所言不假
淡季的时候 公司根本不需要政府介入 就会自主的限制加班
你要是基层主管 会有一堆台劳跑来抗议
“为什么你不让台湾人加班 只让外劳加班 你是不是台湾人”
外劳也会跑来抗议 还当着你的面哭给你看
“我来台湾要赚钱 家里的人都在问为什么寄回家的钱这么少”
不落实劳检 你以前无薪加班 工时那么长
老板不给加班费已经明显违法了
他违法不给钱都敢了 你怎么会妄想 限制加班工时之后
你就可以不用再无薪加班 可以准时上下班
罚则过轻 惯老板也根本没在怕 有时候甚至没罚则
就算有罚则对当事人也是没屁用 因为罚款都进国库了
就我听过的劳资纠纷 离职后被苛扣薪资 然后跑去申诉
劳工局就叫劳资双方协调 协调完老板就把该给的给了
你说 这样很好啊 结局圆满啊 圆满个屁
你花了时间精神去跟资方耗 拿到的就只有你本来就该拿的而已
就像你去香肠摊买香肠 老板说三十元
你给了钱 老板说你要跟我赌一把骰子
赌输了什么都没有 赌赢才可以拿香肠
ㄟ 香肠是我花三十元买的 我干嘛花时间跟你赌这把
综上所述 目前劳工面临最急迫解决的问题就三个
底薪过低 劳检不落实 罚则过轻
加班时数? 等上面三个问题都解决了再来谈 好呗