心得：
用数字表达现在得到的讯息，很值得思考的观点。
持续关注。
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NL3SG8k ]
作者: LisivoNCTU (创业家) 看板: Gossiping
标题: [转录] 新政府劳动部“砍假”配套的诈术
时间: Sun Jun 5 22:28:29 2016
标题:
拿大便换黄金？！
新政府劳动部“砍假”配套的诈术
内文:
新政府上台短短不到一个月，劳动部长郭芳煜先是在5月24日接受媒体专访时声称，将把1
9天国定假日还给劳工，一时间被各传媒纷纷将此列为新政府重要“政绩”而广泛博得美
名。只是没隔几天，资方大老板们一个个动怒斥责、放话恐吓后，郭芳煜立即亲自登门求
见，甚至，连民进党立院总召柯建铭、经济部、劳动部各部大员陆续奔走与六大资方团体
密会。
到底目前新政府打算用哪些“配套措施”作为交换“砍七天假”的正当性理由呢？这些“
配套措施”修法对劳工实际影响为何？究竟是增进劳工权益？还是实质改恶？或根本就是
劳动部“故弄玄虚”企图诈骗劳工的恶质骗术？若我们仔细检视最近劳动部发言，以及后
续工商团体与劳动部密会后的反应，大致可以归纳出一个清楚轮廓。
目前劳动部说明的修法方向如下：
宣称透过修《劳基法》，贯彻让所有劳工都能享有“周休二日”，每周新增一天“休息日
”。
上述三点，除第3点最简单明了，即“删除七天国定假日”没什么玄机外，前两点则是需
要进一步分析与解读。然而，一旦我们仔细检视研究后，即会发现当中处处充满刻意框骗
、诈欺劳工的设计，而倘若依劳动部规划方向修法后，甚至将使劳工权益单方面严重受损
，“百害而无一利”！
以下先举一个简单例子说明前两点的效果：
目前法定周工时40小时。小芳月薪30,000元，与雇主约定周一至周五工作，每天工作8小
时，共计40小时（正常工时）。在还没考量劳动部的砍假修法配套修法前，若雇主要求小
芳周六来上班，多加班8个小时（延长工时），那么，加班费要如何计算？
根据《劳基法》24条1，前2小时工资加给三分之一（0.33），后6小时工资加给三分之二
（0.66）。而月薪工作者每小时工资计算方式为：
月薪/30天*8小时 =30,000/240=125元/小时
之所以除以240小时，是因为劳动部长久以来都解释月薪概念包含了正常工时以外不工作
也可以领到薪水的“给薪休假”。亦即，劳工在这些不工作的天数中，没有工作义务，但
同样可以领到薪水。
因此，合理的计算小芳周六出勤加班8小时，加班工资应为：
（2小时 *1.33 * 125元）+（6 * 1.66 *125）＝ 1,577.5元 【A.合法计算】
但是，过去长久来，劳动部却恣意违法解释，1.33或1.66倍当中1倍的工资，雇主“已经
”在月薪中给付过了（即上面提到的所谓“给薪休假”概念），所以加班费只需再“加”
发0.33与0.66倍即可。因此，依照劳动部的违法解释，小芳周六出勤加班8小时，只能领
到：
（2小时 * 0.33 * 125元）＋（6 * 0.66 *125）＝ 577.5元 【B.劳动部违法解释】
与上面合理的计算方式足足相差了1,000元！
因为劳动部如此违法解释实在过于荒唐，即便根据“给薪休假”的逻辑，劳工原本无需工
作即可领到一倍工资，今天劳工放弃休假权利去工作，竟然领到的薪资比正常工作时间领
到的薪资还低！以小芳为例：周六多出勤工作8小时，比起不出勤工作竟然只多577.5元。
因此，实际上鲜少公司能依上述B计算公式，要求员工在休息日多出勤工作加班。道理很
简单：如此低廉的加班费，极少员工愿意在周六出勤加班。实务上，多数公司都会至少“
多”给到一倍以上工资的加班费。以小芳的案例，即：
8小时 * 125元 ＝ 1,000元 【C.实务上常见】
有些公司会为了吸引劳工加班，甚至会“多”给到一天1,200至1,500元加班工资。过去因
为劳动部长期以来违法、严重侵害劳工权益的加班费计算解释，导致实务上，即便劳工领
取C计算方式的加班工资，都还远低于根据A公式所计算出的数额，过去十五年来劳工权益
因此长期严重遭受损失，这笔帐劳工都还没机会跟劳动部算，今天劳动部却荒谬的反过来
，以此为“筹码”欺骗劳工，宣称透过修改《劳基法》“调高”休息日加班费计算方式（
同时搭配所谓多增加一天可以加班的“休息日”），来换取劳工同意删除七天国定假日。
并宣称，如此一来，可使劳工享有真正的“周休二日”。此时，万一劳工一时恍神没搞清
楚的话，很可能还就真的被新政府劳动部唬得一愣一愣，被卖掉还以为劳工权益真的有所
增加。
再回头来复习一下劳动部现在对外的说词，它宣称将透过修改《劳基法》：
(1) 规定每周要有一天例假日（完全不能工作）与一天休息日（原则不工作，但在给加班
费的前提下仍可工作）。
(2) 规定休息日工作工资加倍给付。
劳动部解释：(1) 的修正，将使劳工可以有真正的“周休二日”；(2) 的修正，将提高加
班费计算乘数。总之，(1)、(2) 都是增进劳工权益的修改，所以接着对劳工说，因为多
拿到了这些“好处”，所以劳工可以安心同意把“国定假日”自19天删除到剩12天，毕竟
“有得有失”，这样对劳资双方才公平。
但重点是，(1) 的修正虽然每周多增加一天所谓“休息日”，但因休息日性质与例假日不
同，雇主只要给付加班费，还是可以要求劳工加班，根本就不会有所谓‘真正’的周休二
日，除非劳动部愿意修改为每周两天例假日。更可笑的是，劳动部宣称 (2) 的修改，将
使得劳工在休息日出勤的加班费增加，但从上面以小芳为例的说明中已经提到，目前实务
上当公司要求员工周六或休息日工作时，极少以劳动部的违法解释（即B公式）计算，给
付劳工低于一天的工资。目前多数企业几乎都给到至少一倍或甚至更高到1.5倍工资，才
能吸引劳工在休息日加班工作。今天劳动部先把自己严重倾向资方的违法解释计算方式当
成基准，再透过修法将实务上已达到的标准“条例化”（注意！即便这个“标准”其实都
还是违法），最关键的是，修法后的结果，甚至是对之前法令规范的进一步改恶（从A改
成C）。然后得意洋洋对劳工说：“看！这是你们‘赚到’的权益喔！所以，乖，那我们
把七天国定假日删除喽～很合理吧。”
恐怕再也没有比这更低劣与无耻的作法了。简单总结盘点劳动部砍假修法方向将造成的影
响：
删除七天国定假日，劳工每年总工时增加56小时。
因此，这个修法方向在柯建铭、劳动部、经济部私下与工商团体密会的过程时，资方高兴
都还来不及了，马上就与劳动部有了高度“共识”，这更是为什么之前资方传出反弹时，
劳动部长郭芳煜老神在在地对媒体说：他有把握可以说服资方。现在一切真相都大白了。
道理很清楚：对台湾的资本家而言，恐怕全宇宙再也找不到这么贴心划算的交易了。相反
地，对劳工而言，劳动部提出的“交换条件”，恐怕只有“拿大便换黄金”可以譬喻形容
了。不但休息日加班费权益严重损失（从A到C），七天假也没了，绝对是陪了夫人又折兵
之史上最烂交易。
从这件事来看，新政府劳动部一出手马上技惊四座，展现出主动捍卫争取资方利益、诈骗
剥削劳工的积极能动性，更有如施展幻术一般，以实质严重改恶的修法作为配套，谎称将
促成全体劳工“周休二日”，把连国民党政府一年前做不到、或不敢做的事情，一举做好
、做满了。
铁一般的事实已经摆在眼前了，未来修法过程中如何与已经联手的劳动部及资方对决，争
不争得回劳工完整的19天国定假日，有没有办法挡下劳动部即将推动严重改恶的“配套修
法”，真的还得有赖台湾劳工团结一致的行动力与持续抗争到底的决心了。
出处：
http://www.coolloud.org.tw/node/85589
其他 ：
《劳基法》24条：
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。 三、依
第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。