台湾现在一些新兴媒体的实习，的确许多都是无薪；就我现在在表演艺术界的朋友听来
也有类似的情况(近乎无薪)；这点跟这段的文章蛮类似的。
在最后面一段，会讨论到无薪实习制度跟社会流动的关系。
http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/30361595
全职无薪
All work and no pay
那些最喜欢启用无薪实习的老板，通常是给一堆繁琐杂事，但又可以让这份工作看起来魅
力无比，吸引外人愿意无酬从事。“如果没有实习生，整个时尚业会垮掉”，一个曾为一
位蛮横摄影师无薪工作四个月的实习生说。这位摄影师要求，他要喝的饮料不能超过4°C
。他说可以在烫衣服、清厕所、到处拉装备间，看到百万美元的场面、拉到关系，这样是
值得的。但他也看到了无薪实习生是如何被恶意欺凌，他估计时尚业跟他一起工作的大约
有三分之一都是实习生。“如果你跟谁报告，那你的职业生涯也结束了。”
无薪实习已经变成一种准则。根据NACE的资料，无薪实习约占了美国实习生的一半。“我
们假设未来可以拿到薪水”，乔治亚大学新闻系教授Lee Becker如是说。他在60年代时，
曾经肯塔基邮报(Kentucky Post)及惠科塔邮报、惠科塔灯报(Wichita Eagle-Beacon)待
过。在1997年时，仅有57%的美国新闻系学生说他们可以找到有薪实习工作，到了2010年
，这个数字剩下34%，且维持至今。“现在这个时代，如果没必要，没人会付钱”，
Becker说。而在英国，记者培训委员会(National Council for the Training of
Journalists)调查发现，一般来说，进入新闻界必须经过平均七周的实习或是见习计画，
而92%是无薪的。(其中一个例外是经济学人伦敦办公室，三个月实习计画我们会付6,000
英镑。)
这恐怕不是巧合，当招聘的风险越高、代价越昂贵、越复杂，无薪实习工作数目就越多。
近几年来，在许多先进国家中，反歧视和不公平解雇的相关法律越来越严格，基本工资调
涨。而增加的成本，比如说年金、健保或是育婴假，让请人得花更多钱。实习生就变成令
人喜爱的选项。
爱尔兰有一种“全国实习制度”，由政府赞助，帮助失业人士得到工作经验，并且每周可
在社会保险津贴外，再拿到50英镑。此措施被批评，说连排超市货架都可以当作“实习”
。有些业界招聘的实习生人数，比入门工作的职缺还多很多。由洛桑大学的Annette
Harms主持，一份探讨德国大学毕业生的研究指出，去实习的毕业生中有9.5%进了媒体界
，但最后仅有2.1%得到媒体界的全职工作。这样悬殊的实习/全职工作比例，在艺术界跟
政治界更是如此。
雇主也不需要担心该如何开出实习缺。政府工作通常需要公开宣传，但国会山庄的实习工
作并不需要，反正这样的实习机会，通常都是拿来酬谢金主的。
参与白宫去年夏天的实习计画 — 标注其愿景是“让国家未来的领袖，能接触这【人民之
家】” — 华盛顿邮报报导说，里面就有财政部长的小孩、前任副总统主要幕僚的小孩、
民主党金主的小孩等。纽约时报则对纽约市长彭博办公室2002至2013年间的1,500名无薪
实习生，做了分析，发现五位就有一位是政府机关里面某个人推荐的。今年纽约市政厅的
实习生里面，则出现了新任纽约市长白思豪(Bill de Blasio)两位孩子的身影。
实习职缺甚至可以用买的。华盛顿有好几个机构可以保证，学生付费就可以得到实习缺。
其中最大的是华盛顿中心(Washington Center)，自1975年来，此机构已经安排了将近五
万名实习生。为期十周的暑期实习计画，华盛顿中心收费6,200美金(住宿则需要另外的
4,350美金)。此机构说将客人安排到财政府、州政府及白宫。另一间机构梦想生涯
(Dream Career)则说，从标准普尔到Moschino(一时尚品牌)，他们已售出超过13,000个实
习职缺。为期八周的实习计画中，包含住宿要收费至少8,000美金。
1947年最高法院对铁道机务员的判例后，美国的营利机构得以开始使用无薪实习。法院判
决波特兰终站公司(Portland Terminal Company)胜诉，这间公司被控告没有在培训课程
的七至八天中给予薪酬。法院认为，联邦最低工资的规定“明显地不认为所有人都是员工
...那些有可能为了自己利益，那些人有可能为了自己的利益，而罔顾他人利益”。
这让联邦劳动法中，以培训之名开了一扇门 — 企业认为实习生是在培训。一份经过美国
劳动部修改后的规定指出，若不付与薪酬，该份实习工作必须“类似培训，且在一种教育
的场域下”，且不能解雇，也不能让雇主从实习生的劳力中，获得立即的利益。
美国的各个法庭，陆续发现许多实习工作并没有符合上述标准。去年一位法官判定，大众
探照灯影业(Fox Searchlight Pictures)违反了联邦及纽约州的基本工资法案，因为他们
没有付给两位参与制作奥斯卡获奖电影“黑天鹅”的实习生薪水。两位实习生负责接听电
话、安排旅程以及倒垃圾。法官写道“他们跟一般受薪员工一样做事，有提供立即的利益
给雇主...他们并非在类似教育的场域中，一如在学术环境或是职业学校可接受到的。”
还有另外30件类似的诉讼案，对象包括Sony、NBC、Donna Karan(美国时尚品牌)，以及职
业美式足球的匹兹堡钢人队。有些诉讼已经和解：去年十月，菁英模特儿公司(lite
Model Management Corporation)同意支付45万美元，给超过100名过去曾在这间公司待过
的实习生，这些实习生认为他们在纽约办公室作的事，跟其他正职员工相同。而前几个月
脱口秀主持人Charlie Rose的制作公司，也答应支付6万美元给曾在他脱口秀工作过的实
习生。
法律也在改变，为了照亮实习生所点的法律明灯。1995年一间纽约精神科诊所的实习生
Bridget O’Connor，对诊所以及其中一位医师提起了性骚扰的诉讼。而因为她不是正职
员工，没有受到相关的就职法律保护，她的案件裁定不被受理。随着另外几件类似的案件
发生，纽约州、奥勒冈州以及华盛顿州、华盛顿特区都通过了相关法律，来保护无薪实习
生不受到性骚扰的侵害。加州也很可能会跟进。
某些欧洲国家也正因为实习制度而改变法律。在意大利，2012年一项劳动法律的改革，要
求要付实习生一个月至少300欧元，某些地区拉高到600欧元。西班牙则导入上限三年的“
培训及学徒契约”，在这份契约下，从事者可以在受训期间，领到比一般稍低的薪资。