※ [本文转录自 pts 看板 #1K6CohYt ]
亲爱的伙伴：
刚刚在公视版看到buiyutw大贴的新闻：“纳编沦为解雇?! 派遣工将告公视”
我想我们都同意，台湾的政治与媒体有很大的问题，有意无意制造出肤浅不深思的社会，
但是媒体的工作者，如果没有好的劳动条件和劳动尊严，
很难要他们能维持独立，有足够时间制作出有深度节目，提供社会正确有意义的资讯，
因此，壹电视工会和公视解雇派遣工的问题，
并不只是这两个单位内部的的小问题，
而是关乎劳动权益和媒体品质、和我们密切相关的大问题，
只要你会是受雇阶级，只要你有看台湾的媒体，
请关心公视派遣工解雇（和壹电视工会）的议题！谢谢大家
作者: zoobox (zoobox) 看板: pts
标题: [新闻]纳编沦为解雇?! 派遣工将告公视
时间: Wed Sep 17 07:50:01 2014
谢谢buiyutw大提供公视和劳工相关的消息，
我也来试试看是不是可以帮忙贴上这篇消息，
的确在原网页第三段的最后三行，贴在PTT会变成乱码，用打的也会这样，
我试了好几次，一半贴一半补打变成乱码的字，后来也不相得如何成功了。
总是希望一个台湾最好的电视台对员工也要有最好的尊重和相处互动。
Ｐ头条 纳编沦为解雇?! 派遣工将告公视
2014/09/15
吴柏纬 / 采访报导
公共电视在今年纳编在台内服务的派遣员工，对外声称纳编比率高达95%。
然而在此一过程中，却有6名在公视服务2-6年不等的人员被以“复试未通过”为由，
形同实质解雇。
其中，包含前公视台语新闻编辑陈盈洁在内三名被解聘的派遣工，
在无法透过公视内部的管道申诉后，
决定向公视提起确认劳雇关系的诉讼。
在启动诉讼程序之前，
今天一早，前公视派遣工与劳动团体先到劳动部门口陈情，
希望劳动部能够正视台湾的派遣劳动问题，
并解决公视、中华电信两间公司已经存在的派遣与恶意解雇问题。
自主工联执行长朱维立也连带批评劳动部的派遣法立法政策。
他说，“制定派遣劳动保护法，劳动部说是要保护劳方，
但是摊开条文，到底是保护劳方还是图利资方，一目了然。”
朱维立举例：条文规定任职满一年的派遣工应该依法转正，
但他不相信有人会遵守这个规定。
他说，要解决派遣问题，应该要完全禁止派遣，而不该只是“立法保护”。
今天到场的公视派遣工，都有三年以上的“派遣资历”。
陈盈洁表示，
她在公视从没有劳保的临时人员开始做起，后来变成派遣工，
在公视工作已经有超过三年的资历。
她所做的工作就是正职的工作，
然而今年五月却仅以一纸公文告知她们不纳编，她完全不能接受。
“他们说我们复试未过、不适任，所以不纳编。
我想问的是，如果我们真的不适任，
那我们是以什么样的专业在公视服务这么多年，产制这么多的新闻与节目？”
说可申诉 却是死路
陈盈洁说经过抗议，公视总经理旷湘霞表示派遣工可向申诉委员会提出申诉。
没想到派遣工依照公视高层“指点”后提出申诉，
却被以“申诉内容不符申诉受理范围”驳回，
要派遣工直接循司法途径处理这件事。
陈盈洁说目前三人已经与律师讨论，
在确认过案情与现况后，将会对公视提起诉讼。
抗议的派遣劳工原本打算在递交陈情书与“礼物”后，
进入劳动部与权责单位见面并表达诉求。
然而劳动部迟迟未有人出面接陈情书，
使得声援的劳动团体不满，一度与现场警力对峙。
劳动部后来派人出面，
陈盈洁递上准备好的陈情书以及一把破伞，
讽刺劳动派遣法是一把无法为劳工遮风避雨的破伞。
今天现场除了被解雇的派遣工与劳团外，
有数位由派遣转为正职的公视员工到场声援这些同事，
希望他们能得到应有的对待与尊重。
对于陈盈洁等人的行动，
公视透过公服行销部回应，
当时纳编的过程都有咨询多方意见，同时也有告知这六人不纳编的决定。
至于处理申诉的过程也有公司内外的相关人员参与，
进而做出不受理的决议。
若是届时真的采取法律行动，将会在董事会开会后再行回应。
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