事实经过：
小弟目前的合约期限到今年10月底
做到4月时诊所要求续约
新合约的效期是今年11月到明年10月底
由于个人职涯规划
预计今年10月底第一份合约期满时离职
并于8月底口头向主管预告
但被要求做到今年12月底
否则处以30万元违约金
问题：
在下一份合约开始执行前便提早预告
这样诊所还要立场要求支付违约金吗
感谢各位大德
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

看你们合约内容,不过大部分是签的当下就生效了

推荐找个律师帮你搞定 你有钱 而且缺时间跟前老板耗

找律师帮你看合约内容.... 不过我感觉你不用浪费这钱

一般这种合约就是要绑住你的 没罚则不太可能

当初签的时候就要确认了啊...

把四月份签署的那份调出来，找律师是评估有没办法和对方谈判，尽量可能降低彼此损害．