事实经过：
今天老板片面宣布因为业绩不理想，公司人员降薪五千。
已明确透过LINE表达不能接受此决定，如5号薪资减少，将
提报劳工局仲裁。
公司主管已回复“没问题”。
当初进入公司时没有签订任何劳动契约，亦没有明订公司规则。
劳保投保级距为基本工资，并非实际薪资。
问题：
1‧若公司主管作出下列行为是否可视为不当目的？
例如 调到通勤距离单趟20公里外的厂区或是订定过高的KPI
2‧现在应该保存何种证据来维护自身权益?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

1.调动五原则 2.没有 就要求资遣而已当然你也可以要求你的工作权 但看你的情况又何必呢另外高薪低报是可以检举的 大概就这样

这种公司你拿了资遣费先跑再说,留下来更没保障

片面降薪建议先寄存证信函保存吵架本劳动事件虽然可以在地方政府调解，但反正要翻脸，直接起诉在法院调解对劳工较有利

I.E.D.

如要翻脸 建议设想快逃方案

1.寄存证信函.2.上劳工局调解.3.我看就直接资遣了你要看一下资遣费怎么算就好了,不要少拿\

别签,该去公司要去公司,要打卡上传证明你有进公司.如果你坚持要在该公司可能需要声请定暂时状态假处分,实际上怎样操作,快去找劳动法规强的律师处理吧~