事实经过：
我目前为某医事行业有正职但去他处兼职。
兼职处合约上签订工作x年，每周工作诊次x诊但尚未谈薪水故未载明薪水，仅有写业绩计算
方法（人数*抽成比例），但合约签订到目前数月仅安排零星时段给我，没有照合约走，并且
每周都要过去无薪练习一次，对方也没有保劳保，但有要求我报备支援，觉得工作不如预期
而且造成心理压力想要解约。
问题：
是否可以要求和平解约？（合约上没有载明解约条件或违约金，也没有说明不能单方面解约
）
另当初对方没有把合约另一份给我是否对我反而不利？
另外对方没有帮我保劳保，这样是否也可以作为筹码呢？

没有保劳保就可以直接走人了唷，劳基法第14条第一项第六点

劳保，不若职保。除学校、渔业、职业训练中外，有五人以上要件。 既然支援需事先申请，但却未在个别支援时段提供工作，应可视为不供给充分工作。医疗机构应该很好讲，讲不通再强硬就好。什么是，无薪练习？不急的话，不定期劳雇，提早讲都可以离职。不急，和资遣费