事实经过：
1. 公司跟厂商有货款纠纷被提假扣押，导致公司付不出员工的薪资和资遣费。
2. 公司跟厂商都还有官司在互告，离歇业的状态还很远...
3. 公司帐户被假扣押的钱，比积欠厂商的货款多。
4. 和公司的劳资争议调解已成立，若公司还是付不出钱，调解书等同强制执行的名义。
问题：
网络上查过，劳动基准法第28条第1项有提到，工资优先受偿权的都是和公司歇业倒闭后的债权顺序有关。
那公司未歇业，被厂商提假扣押的帐户，劳工可以去声请强制执行吗？
劳工是否有优先于厂商的债权？
因为也有在网络上看到有债权人对债务人提出假扣押，却被其他债权人优先声请强制执行的案例。不知是否适用于上述的状况？
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